(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關(guān)事宜。

(三)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。 3、考官組成：考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。 4、當(dāng)參加某一崗位面試實到人數(shù)等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

1、體檢由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復(fù)審)工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人選根據(jù)面試成績從到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定，若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢標(biāo)準和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準和程序執(zhí)行。須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補：因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

(2)擬引進人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(3)擬引進人員自愿放棄聘用的;

(4)導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪縣人力資源和社會局網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬引進人員名單公示7天。

(六)審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由用人單位主管部門按照規(guī)定，履行報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消引進資格。

(七)簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)要求

本次引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與引進工作的人員，應(yīng)嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話： 0563-7026693

監(jiān)督電話： 0563-7015623

原標(biāo)題：2015年度郎溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

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1、2015年郎溪縣事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表.xls

2、2015年郎溪縣引進高層次人才報名資格審查表.doc

郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2015年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）