博士及副高職稱以上人員參加此次事業(yè)單位公開招聘的，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計(jì)算;也可選擇參加筆試，其筆試成績按照其本人實(shí)際考試的成績計(jì)算。

筆試成績和進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在中國·開封公眾信息網(wǎng)、開封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

(二)面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一科零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試確認(rèn)時(shí)同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作技能測試等方法分類進(jìn)行，滿分100分。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可按計(jì)劃進(jìn)行面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試方案另行制定。

六、體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1:2的比例從到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在中國·開封公眾信息網(wǎng)、開封人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)、開封人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。

2. 因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行，考核開始時(shí)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3. 根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考核對(duì)象。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？己藭r(shí)考生需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，沒有學(xué)歷認(rèn)證的報(bào)考者一律取消考核資格。

4.體檢和考核均參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

1. 中國·開封公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kaifeng.gov.cn )、開封市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )、開封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.本次公開招聘工作由開封市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

5.本方案由開封市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢：0371-23666693

招聘監(jiān)督：0371-23666671

原標(biāo)題：開封市2015年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年開封市直事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃

2015年開封市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)類別

2015年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）