5.各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃;核減后仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可重新選報(bào)其他職位，不愿重新選報(bào)或資格條件不符合報(bào)考其他職位的，退還所繳的筆試考費(fèi)。

6.本次遴選，資格審查工作貫穿于遴選考試的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收遴選相關(guān)信息，后果由本人承擔(dān)。

四、筆試

1.筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。

2.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

五、面試

1.根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

2.面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

3.面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章的《2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》及報(bào)考職位要求的其他證書、證件等原件和復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)，同時(shí)交近期免冠一寸彩色照片2張。留學(xué)回國人員同時(shí)提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定并公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績等均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

各遴選單位根據(jù)工作實(shí)際，可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績×40%)×50%。

六、體檢與考察

1.根據(jù)考試成績，按擬遴選職位1:2的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

3.體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選。考察工作由遴選單位組織實(shí)施?？疾煨柽M(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件和調(diào)動(dòng)后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結(jié)合報(bào)考人員民主測(cè)評(píng)、年度考核和崗位適應(yīng)度等方面的情況，綜合考察報(bào)考人員的德、能、勤、績、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局另行制定。

遴選總成績=考試成績×50%+量化考察得分×50%。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。

七、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

1.根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績從到低分等額確定擬遴選人員。凡考察形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，遴選單位根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。

遴選單位確定擬遴選人員名單后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局備案后進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.公示結(jié)束后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细竦娜曰卦瓎挝还ぷ?。遴選人員選用后，須在遴選單位工作2年以上。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，所有遴選信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：0392—3316331 3316985

原標(biāo)題：2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員簡章

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2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表

2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員職位專業(yè)類別

（責(zé)任編輯：李明）