?、苷衅感畔⒉樵?xún)

　　具體招聘單位、崗位、名額、資格條件等情況詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》，可登陸襄垣縣人民政府網(wǎng)站(www.xiangyuan.gov.cn)、襄垣人才網(wǎng)(www.sxxyrc.com)查詢(xún)。

　　報(bào)名的考生由本人憑身份證到縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間在襄垣縣人民政府網(wǎng)站(www.xiangyuan.gov.cn)、襄垣人才網(wǎng)(www.sxxyrc.com)發(fā)布，逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證者視為放棄。

　　3.考試

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　筆試

　　筆試設(shè)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，采取閉卷方式進(jìn)行，各科計(jì)分采取百分制，總分200分。教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)以教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容為主，醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×30%+《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×70%計(jì)算。根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1:2的比例分別確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序)，最后一名筆試成績(jī)完全相同的共同進(jìn)入面試。

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　　報(bào)考中小學(xué)教師崗位人員面試采取說(shuō)課形式，報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試主要測(cè)試考生報(bào)考崗位所要求的能力和基本素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1:1時(shí)，考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。

　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%。(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，考生的綜合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。

　　考生的綜合成績(jī)從到低分排序后，按各招聘崗位名額1:1的比例分別確定參加體檢人選。(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排序)

　　4.體檢

　　教師體檢參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

　　5.考察考核

　　考察考核由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核，主要考察考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況，同時(shí)對(duì)擬任崗位資格條件等進(jìn)行復(fù)審?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。因體檢、考察不合格所空缺的崗位，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）