(五)確定面試人選

根據(jù)筆試成績，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中同一職位按成績由高到低確定參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

(六)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

教育系統(tǒng)面試內(nèi)容：說課或者教學(xué)專業(yè)技能測試

招商局專職翻譯面試內(nèi)容：專業(yè)口語面試

報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)新聞中心面試內(nèi)容：專業(yè)技能測試

其他事業(yè)單位面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試

面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。

(七)計(jì)算總成績

教育系統(tǒng)、招商局專職翻譯、報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)新聞中心崗位：筆試成績與面試成績按4:6計(jì)入總成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

其他事業(yè)單位：筆試成績與面試成績按5:5計(jì)入總成績?？忌偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

根據(jù)總成績，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降团判?，確定體檢和考核人選。

(八)組織考核和體檢

考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

考核和體檢由人力資源和社會局組織實(shí)施。

由于考核和體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后，從報(bào)考同一崗位面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(九)公示

根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對不符合條件的不予聘用;對有問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

三、管理及待遇

公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，辦理進(jìn)入事業(yè)單位人事手續(xù)。試用期6個(gè)月(國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行)，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

為穩(wěn)定基層人員隊(duì)伍，通過此次招聘進(jìn)入我市事業(yè)單位人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，方可向各級單位流動。

四、監(jiān)督檢查及工作要求

此項(xiàng)招聘工作，按照《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號)和本次招聘的規(guī)定及程序執(zhí)行，聘請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并接受社會和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

特別提示：

1、在公開招聘期間，報(bào)考人員如不按規(guī)定提交相關(guān)材料、不按時(shí)參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄聘用。

2、考生報(bào)名時(shí)所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式要隨時(shí)保持暢通，因考生個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：大石橋市人力資源和社會局 0417-6957175

原標(biāo)題：大石橋市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2015年大石橋市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表.xls

2、2015年大石橋市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

3、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生證明.doc

大石橋市人力資源和社會局

2015年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）