四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試試題異地命制，異地閱卷。

筆試一份試卷，內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩部分，滿(mǎn)分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占75%、綜合寫(xiě)作占25%。

筆試時(shí)間：7月21日 上午9∶00-11∶00 筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官異地聘請(qǐng)，面試試題異地命制。具體事宜另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。依據(jù)考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

五、體檢和考察

對(duì)確定的體檢考察人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行全面考察。

對(duì)放棄體檢或體檢、考察不合格造成的空缺，按該崗位考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用和待遇

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，一般不低于3年。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

招聘有關(guān)信息，在報(bào)名點(diǎn)及泰山區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰安市泰山區(qū)公開(kāi)招聘城市管理局工作人員簡(jiǎn)章

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泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年7月3日

（責(zé)任編輯：李明）