2015安徽宣城市直事業(yè)單位選聘(選調(diào))公告【招13人】
通過資格初審的報考人員于7月5日16:00前,通過網(wǎng)上支付工具(中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡),登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。根據(jù)省物價局、省財政廳(皖價費〔2009〕118號)文件規(guī)定,筆試費用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量,應(yīng)聘同一崗位(職位)的人員,其報考人數(shù)與崗位(職位)選聘(選調(diào))數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,對達(dá)不到規(guī)定開考比例的特殊崗位(職位)經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1,否則取消或核減該崗位(職位)選聘(選調(diào))計劃數(shù)。
取消選聘崗位(選調(diào)職位)的報考人員可于7月6日11:00-16:00改報符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報資格),改報人員的資格初審工作于7月6日17:00前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已繳費人員于2015年7月20日8:00-12:00,15:00-17:00期間,到宣城市人事考試(培訓(xùn))中心(金色陽光大廈五樓,聯(lián)系電話:0563-3036887)辦理筆試考試費用退費手續(xù)。
(四)準(zhǔn)考證打印
網(wǎng)上資格初審合格后,由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)考證,考生可于7月15日至7月17日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
(五)筆試
1、筆試科目:《公共基礎(chǔ)知識》,采用百分制計分法。其中計算機知識20分,要求掌握計算機技術(shù)和基礎(chǔ)知識;綜合常識40分,涵蓋政治(含時政)、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分,要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章,主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力。
2、筆試時間:2015年7月18日上午9:00-11:30(如有變動,另行通知);
3、筆試地點:筆試地點設(shè)在宣城市政府所在地,具體詳見準(zhǔn)考證;
4、為確保選聘(選調(diào))人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分,達(dá)到60分的選聘人員,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5、筆試成績于2015年7月31日前,統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績,請考生自行查詢。
(六)資格復(fù)審
按照報考人員筆試成績從到低分順序,根據(jù)選聘崗位(選調(diào)職位)計劃數(shù)1:3比例確定各選聘崗位(選調(diào)職位)參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位(選調(diào)職位)計劃數(shù)的直接確定為面試人選),并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績從到低分,依次等額遞補。對資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天,公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后,因應(yīng)報考者自愿放棄等原因,出現(xiàn)面試人選缺額的,該崗位面試人選不再遞補。
資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料:
本人所在單位及主管部門同意報考證明(垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的,還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件,選調(diào)職位還需提供公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門的公章),以及近期1寸免冠同底彩色照片4張。
資格復(fù)審由選聘(選調(diào))單位主管部門負(fù)責(zé),時間為8月上旬,具體時間、方式屆時請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘(選調(diào))單位主管部門通知,并保持電話暢通,否則責(zé)任自負(fù)。
(七)面試
1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最和一個最低分,取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。
2、面試時間、地點:詳見《面試通知書》。
總成績合成:按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。
3、為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量,當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,考生面試成績須達(dá)到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入考核。
(八)考核
根據(jù)總成績,依到低分順序,按實際選聘(選調(diào))人數(shù)1:1的比例確定考核人數(shù),若總成績相同,則依照筆試成績從到低分順序確定;若筆試成績?nèi)韵嗤?,則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等,同時對報考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位(選調(diào)職位)人選缺額的,按規(guī)定等額遞補,遞補不超過兩次。
考核工作由各選聘(選調(diào))單位主管部門負(fù)責(zé),選聘(選調(diào))單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作實績,全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考核結(jié)束時,考核組要如實寫出考核報告,提出合格或不合格的考核結(jié)論??己藢ο笏趩挝灰e極配合,客觀真實地反映實際情況。
(九)公示
選聘(選調(diào))各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中,確定為擬選聘(選調(diào))人員的有關(guān)信息,公示7天。
(責(zé)任編輯:李明)
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