通過資格初審的報考人員于7月5日16:00前，通過網(wǎng)上支付工具(中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)，登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。根據(jù)省物價局、省財政廳(皖價費〔2009〕118號)文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位(職位)的人員，其報考人數(shù)與崗位(職位)選聘(選調(diào))數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位(職位)經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位(職位)選聘(選調(diào))計劃數(shù)。

取消選聘崗位(選調(diào)職位)的報考人員可于7月6日11:00-16:00改報符合條件的其他崗位(逾期視為放棄改報資格)，改報人員的資格初審工作于7月6日17:00前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已繳費人員于2015年7月20日8:00-12:00,15:00-17:00期間，到宣城市人事考試(培訓(xùn))中心(金色陽光大廈五樓，聯(lián)系電話：0563-3036887)辦理筆試考試費用退費手續(xù)。

(四)準考證打印

網(wǎng)上資格初審合格后，由宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供網(wǎng)絡(luò)準考證，考生可于7月15日至7月17日從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。

(五)筆試

1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》，采用百分制計分法。其中計算機知識20分，要求掌握計算機技術(shù)和基礎(chǔ)知識;綜合常識40分，涵蓋政治(含時政)、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分，要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達能力。

2、筆試時間：2015年7月18日上午9：00-11：30(如有變動，另行通知);

3、筆試地點：筆試地點設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見準考證;

4、為確保選聘(選調(diào))人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線60分，達到60分的選聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試成績于2015年7月31日前，統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績，請考生自行查詢。

(六)資格復(fù)審

按照報考人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)選聘崗位(選調(diào)職位)計劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位(選調(diào)職位)參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位(選調(diào)職位)計劃數(shù)的直接確定為面試人選)，并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。對資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料：

本人所在單位及主管部門同意報考證明(垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位(參公單位)公開選聘(選調(diào))工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件，選調(diào)職位還需提供公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門的公章)，以及近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復(fù)審由選聘(選調(diào))單位主管部門負責(zé)，時間為8月上旬，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘(選調(diào))單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負。

(七)面試

1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

總成績合成：按照筆試成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

3、為確保選聘(選調(diào))質(zhì)量，當某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。

(八)考核

根據(jù)總成績，依到低分順序，按實際選聘(選調(diào))人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，則依照筆試成績從到低分順序確定;若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t以《綜合知識》中的客觀題部分成績從到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位(選調(diào)職位)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，遞補不超過兩次。

考核工作由各選聘(選調(diào))單位主管部門負責(zé)，選聘(選調(diào))單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核?？己斯ぷ饕獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？己私Y(jié)束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結(jié)論?？己藢ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。

(九)公示

選聘(選調(diào))各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘(選調(diào))人員的有關(guān)信息，公示7天。

（責(zé)任編輯：李明）