筆試后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門在昭通市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示考生筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以及進(jìn)入面試人員名單等信息。

(五)面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時(shí)間

面試由各遴選單位負(fù)責(zé)組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由昭通市人力資源和社會(huì)局從全市公務(wù)員面試考官庫內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)。面試方式由各遴選單位根據(jù)崗位實(shí)際情況合理采用。面試的具體時(shí)間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分?jǐn)?shù)線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，均視為該報(bào)考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

(六)進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個(gè)遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、面試成績?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上;2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選。

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織。各單位根據(jù)《經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》制定本單位遴選崗位的經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，昭通市人力資源和社會(huì)局在發(fā)布一號(hào)公告的同時(shí)也一并公布各遴選單位經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準(zhǔn)確、真實(shí)填寫《經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評(píng)價(jià)工作。

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)開展時(shí)間由各遴選單位另行確定并通知。

(七)進(jìn)入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個(gè)遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選(進(jìn)入考察和體檢人選必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：1、面試成績?cè)诿嬖囎畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上;2、按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計(jì)劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計(jì)劃數(shù)的實(shí)際比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計(jì)劃數(shù)2倍比例的，則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾熘饕獙?duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，其中昭通市強(qiáng)制隔離戒毒所崗位的體檢按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察和體檢的具體時(shí)間由各遴選單位另行確定并通知。

(八)確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績均按100分制計(jì)算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績加權(quán)計(jì)算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計(jì)算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入總成績的計(jì)算表達(dá)式中;總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績高者勝出;若經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績?nèi)韵嗤瑒t面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

公示完畢后，考生未按市級(jí)公務(wù)員主管部門發(fā)出的通知按時(shí)到遴選單位報(bào)到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費(fèi)遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全省公務(wù)員公開遴選。

四、紀(jì)律與要求

報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄昭通市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)查詢遴選工作相關(guān)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，若因報(bào)考人員不及時(shí)查閱網(wǎng)站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進(jìn)行的;

(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

（責(zé)任編輯：李明）