4、面試

　　面試主要測試報考人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。

　　市公務員主管部門根據(jù)資格復審情況，在武漢人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告和參加面試人員名單。進入面試人員憑筆試準考證和身份證按指定時間及地點參加面試。進入面試后放棄面試的人員，需提供本人親筆簽名的書面材料，由遴選機關(guān)報公務員主管部門同意后，按筆試成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

　　7月下旬，面試在市公務員主管部門的統(tǒng)一指導下，由各遴選機關(guān)在統(tǒng)一的時間段內(nèi)組織實施，本單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督面試過程。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題采取委托市命制與遴選機關(guān)命制相結(jié)合的方式進行。面試考官一般由7人組成，設(shè)主考官1人，主考官由遴選機關(guān)黨委(黨組)選派。遴選機關(guān)以外的考官不少于三分之一，由市公務員主管部門從具有豐富組織人事工作經(jīng)驗且持有面試考官證的人員中選派。

　　5、計算綜合成績

　　采用百分制計算綜合成績。普通職位按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。進行職位業(yè)務水平測試的職位，按筆試成績占40%，面試成績占50%，業(yè)務水平測試成績占10%計算綜合成績。

　　四、考察和體檢

　　1、組織考察

　　考察工作由各遴選機關(guān)按照市公務員主管部門統(tǒng)一要求組織實施。各遴選機關(guān)黨委(黨組)按報考人員綜合成績由到低分的順序，按照考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)1.5:1的比例集體研究確定考察對象人選。各遴選機關(guān)組建考察組進行考察，考察組不少于2人，到報考人員所在單位進行實地考察，采取工作實事公示、談話核實、查閱檔案、民主評價、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開遴選職位的匹配程度。

　　2、體檢

　　各遴選機關(guān)組織考察人員進行集中體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)修訂內(nèi)容執(zhí)行。

　　遴選機關(guān)確定擬遴選人選后，以書面或短信等方式通知參加體檢的人員到遴選機關(guān)指定的體檢機構(gòu)進行體檢。不提前與遴選機關(guān)聯(lián)系而未按時參加體檢者，視為自動放棄，按綜合成績由到低分依次遞補該職位符合條件人員。

　　五、公示與任職

　　各遴選機關(guān)黨委(黨組)對報考人員的考試綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位匹配程度等情況進行綜合分析，集體研究提出擬任職人員名單，由市公務員主管部門和遴選機關(guān)分別在武漢人事考試網(wǎng)、原工作機關(guān)和遴選機關(guān)公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5個工作日。要求舉報者署名，實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或者對反映的問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理公務員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴重問題并經(jīng)調(diào)查核實的，取消任職資格。需要實行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　政策咨詢電話：(027)82402593(市委組織部)

　　(027)82402941(市公務員局)

　　附件：

　　1、武漢市2015年度市直機關(guān)(單位)公開遴選公務員職位表.xls

　　2、武漢市市直機關(guān)(單位)公開遴選公務員報考誠信承諾書.doc

　　3、武漢市市直機關(guān)(單位)公開遴選公務員網(wǎng)上報名入口

　　中共武漢市委組織部

　　武漢市人力資源和社會局

　　武漢市公務員局

　　2015年6月24日

（責任編輯：李明）