2015年安徽省滁州全椒縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,筆試合成成績需達(dá)到60分(含加分),低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
(五)面試(縣吳敬梓紀(jì)念館招聘崗位需面試)。
1、面試工作的組織。面試工作由縣人社局、縣文廣新局共同組織實(shí)施,實(shí)施方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,報(bào)縣人社局備案。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。
2、面試人員的范圍。需面試崗位報(bào)考人員按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
3、面試的內(nèi)容和程序。采取結(jié)構(gòu)化面試,面試分值為100分,面試考官組由7名人員組成,面試成績?yōu)槿サ?個最和1個最低分后,有效考官數(shù)的平均得分,成績須當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。
為確保用人質(zhì)量,面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分者不得聘用。
4、面試時間及信息查詢。面試的相關(guān)信息在縣政府網(wǎng)、縣先鋒網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括:招聘崗位及數(shù)量、面試人員、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
5、考試成績計(jì)算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。
(六)體檢和考察。
按照應(yīng)聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同,以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?,以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》成績高低排序。
體檢工作由縣人社局會同縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。
考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織,由兩名及以上人員組成考察組。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件,考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。
對體檢或考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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