2015山東嵐山區(qū)公益性崗位招聘65名就業(yè)困難人員公告

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試內容為公共基礎知識與寫作。考試采取閉卷方式，滿分為100分，時間120分鐘。根據筆試成績由到低分，對招聘計劃2人及以下的崗位按1:3的比例依次確定面試人員，其他崗位按招聘計劃數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。達不到比例的以實際參加筆試人數(shù)進入面試。

筆試時間：6月24日上午9:00-11:00。

筆試成績和進入面試人員名單在嵐山人力資源和社會網(http://www.lsrs.gov.cn/)公布。

(二)面試

面試時間在公布筆試成績時公布。

面試采用結構化面試方法，主要測試報考人員的綜合能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試采取百分制計分辦法。面試成績在本場面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由到低分按1:1的比例確定考核體檢人員,如有棄權或取消錄用資格的,按照總成績由高及低依次遞補。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人員。考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單在嵐山人力資源和社會網公布。

四、考核體檢

考核體檢由區(qū)人社局負責組織，體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。考核、體檢不合格以及其他原因形成的空缺，按照總成績由高及低依次遞補。

五、聘用待遇及管理

(一)聘用待遇。被錄用人員月工資為1700元，繳納五項社會保險(個人承擔部分自行負擔)。服務期3年，試用期1個月，不適用無固定期限勞動合同，合同終止后亦不享受經濟補償金等待遇。服務期滿后,根據公益性崗位管理規(guī)定不再聘用，勞動合同自行解除。

(二)人員管理。對被錄用人員實行勞務派遣管理，日常管理由區(qū)人力資源和社會局、各用人單位共同負責，各用人單位負責業(yè)務培訓和指導。

原標題：2015年嵐山區(qū)公益性崗位公開招聘就業(yè)困難人員公告

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1.2015年嵐山區(qū)公開招聘公益性崗位人員計劃表.doc

2.日照市公益性崗位報名登記表.doc

3.日照市《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放申請表.doc

4.日照市就業(yè)困難人員認定登記表.doc

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局