三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫(xiě)作?？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，時(shí)間120分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，對(duì)招聘計(jì)劃2人及以下的崗位按1:3的比例依次確定面試人員，其他崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。達(dá)不到比例的以實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間：6月24日上午9:00-11:00。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在嵐山人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.lsrs.gov.cn/)公布。

(二)面試

面試時(shí)間在公布筆試成績(jī)時(shí)公布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取百分制計(jì)分辦法。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由到低分按1:1的比例確定考核體檢人員,如有棄權(quán)或取消錄用資格的,按照總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考核體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單在嵐山人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

四、考核體檢

考核體檢由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理?？己恕Ⅲw檢不合格以及其他原因形成的空缺，按照總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。

五、聘用待遇及管理

(一)聘用待遇。被錄用人員月工資為1700元，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分自行負(fù)擔(dān))。服務(wù)期3年，試用期1個(gè)月，不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同終止后亦不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。服務(wù)期滿后,根據(jù)公益性崗位管理規(guī)定不再聘用，勞動(dòng)合同自行解除。

(二)人員管理。對(duì)被錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，日常管理由區(qū)人力資源和社會(huì)局、各用人單位共同負(fù)責(zé)，各用人單位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

原標(biāo)題：2015年嵐山區(qū)公益性崗位公開(kāi)招聘就業(yè)困難人員公告

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1.2015年嵐山區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位人員計(jì)劃表.doc

2.日照市公益性崗位報(bào)名登記表.doc

3.日照市《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放申請(qǐng)表.doc

4.日照市就業(yè)困難人員認(rèn)定登記表.doc

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)局

日照市嵐山區(qū)民政局

日照市嵐山區(qū)林業(yè)局

日照市嵐山區(qū)安監(jiān)局

日照市公安局嵐山分局

（責(zé)任編輯：李明）