3.報名有關(guān)注意事項

　　(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名(應(yīng)屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明)。

　　不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。

　　(3)需進行資格復(fù)審的考生于7月13日至7月17日期間持相關(guān)證書原件到縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進行資格復(fù)審的考生，取消其報名考試資格。

　　(4)每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報華坪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢。只進行筆試的崗位，筆試成績70分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢。

　　(二)收費

　　參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務(wù)費150.00元。

　　(三)資格審查

　　用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點復(fù)審后核發(fā)《同意報考通知單》。

　　(四)筆試和崗位能力測試

　　1.考試內(nèi)容

　　(1)筆試：采用閉卷方式進行，筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。

　　(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定, 經(jīng)招聘單位主管部門審核、報華坪縣人社局批復(fù)后執(zhí)行。

　　2.考試時間

　　筆試時間為2015年7月25日(周六)上午9：00至11：00。

　　3.考試地點

　　筆試地點詳見準考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準考證)。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

　　4.筆試成績查詢

　　筆試成績公示之日起七個工作日內(nèi)，對筆試成績有疑問的考生可持準考證和居民身份證到縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請，辦公室將查分信息整理匯總后上報市局，由市局統(tǒng)一查詢并反饋查詢結(jié)果，辦公室將對查詢結(jié)果進行公示。過時將不再受理查分申請。

　　(五)體檢

　　1.通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù) 1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　2.筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2：1的比例確定進入崗位能力測試人員。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中以筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列者筆試成績也并列，則在綜合成績、筆試成績同時并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

　　3.報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)和招聘計劃數(shù)不低于2：1的比例進行崗位能力測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。

　　4.擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。全縣事業(yè)單位招聘體檢工作于10月10日前完成。

　　體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

　　(六)考核

　　考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

　　(七)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次遞補一次。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

　　2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準);

　　4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（責任編輯：李明）