(三)面試

面試具體安排另行在網(wǎng)上通知。

面試主要考查從業(yè)基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、基層工作環(huán)境適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)處理能力等方面。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不列入體檢、考核對(duì)象。

(四)確定體檢、考核對(duì)象

筆試、面試結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)(即總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%)。各崗位根據(jù)考試總成績(jī)從到低分(總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者)，按招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對(duì)象。

(五)體檢、考核

體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

(六)公示、聘用與待遇

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位通知的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用，首聘期為5年(含試用期);不合格的，取消聘用。

(七)遞補(bǔ)

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、擬聘資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位根據(jù)考試成績(jī)從到低分依次安排遞補(bǔ)人員。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘的信息、實(shí)施過(guò)程有關(guān)情況及擬聘人員公示信息均在下列網(wǎng)站公布：

1.婺城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.wuchrss.gov.cn)

2.金華市人才網(wǎng)(http://www.jhrcsc.com/)。

請(qǐng)應(yīng)聘者注意瀏覽，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向婺城區(qū)人力資源和社會(huì)局(公務(wù)員管理科)反映，以便及時(shí)研究處理。聯(lián)系電話：0579-82368078。

(三)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(四)本次招聘不直接安排也不委托、授權(quán)任何社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人安排任何培訓(xùn)班。任何兜售與本次招聘有關(guān)資料、信息的行為均與招聘組織單位無(wú)關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必不要輕信。

五、咨詢(xún)

咨詢(xún)電話：0579-82368078(婺城區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科)。

招聘信息中未盡事宜，由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定解釋。

原標(biāo)題：2015年金華市婺城區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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1.2015年婺城區(qū)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利類(lèi)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表.xls

2.2015年事業(yè)單位人員招聘報(bào)名表.xls

金華市婺城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）