4.面試時間地點

　　面試時間、地點由市人力資源和社會局統(tǒng)一確定。具體時間、地點見面試公告。 面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(市、區(qū))人社部門負責發(fā)放。

　　面試時間：2015年7月25、26日

　　5.面試方式

　　面試將采取結構化面試或者結構化面試+專業(yè)面試的方式進行。

　　各個職位具體的面試方式以實際公布的面試公告為準。

　　6.面試成績

　　結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格;專業(yè)面試滿分為100分，面試成績60分為合格。

　　(1)采取結構化面試的職位，面試總成績=結構化面試成績

　　(2)采取結構化面試+專業(yè)面試的職位，面試總成績=結構化面試成績×50%+專業(yè)面試成績×50%。

　　面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

　　7.面試組織管理

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

　　8.面試成績應在面試結束當天公布。

　　(三)考試總成績確定

　　綜合成績=筆試總成績+面試總成績

　　六、考察和體檢

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試總成績)由至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。

　　綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試總成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》或《專業(yè)綜合知識》科目成績高的確定為人選。報考者不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報經(jīng)市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

　　(一)體檢

　　體檢由同級人力資源和社會部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的崗位，所有體檢項目均不進行復檢。

　　體檢所需經(jīng)費(除困難家庭畢業(yè)生外)由應聘人員承擔。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

　　(二)考察

　　考察工作由招聘單位及主管部門負責?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審?？疾旖Y束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

　　考察和體檢時間：2015年8月20日前

（責任編輯：李明）