2020黑龍江哈爾濱金融學院人才引進招聘公告【招19人】

六、考試

(一)考試安排

根據疫情防控情況和學院工作安排另行通知。

(二)考試形式

碩士研究生考試采取筆試和面試結合的方式，先筆試后面試;博士研究生只進行面試。

1.筆試

筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力。進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按照進入面試人數與招聘人數3:1比例確定，特殊情況經學院同意，可適當降低比例，并設置面試入圍最低分數線。末位出現(xiàn)并列的，則相應擴大面試人選。

2.面試

面試采取百分制計分方式，根據不同招聘崗位的需要分別采取試講、答辯、綜合面試等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。

3.成績核算

(1)考試總成績計算方式：

碩士人員總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)

博士人員總成績=面試成績

注：折算成績及總成績均保留到小數點后兩位。

(2)按總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若同一碩士崗位總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先;若同一博士崗位總成績出現(xiàn)并列，以科研水平高者優(yōu)先。

4.在學院網站公布考試總成績。

七、體檢與考核

(一)收到體檢通知的應聘人員自行到三級甲等醫(yī)院，按照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》進行體檢。

(二)對體檢合格人員進行思想政治表現(xiàn)、道德品質、檔案情況、工作實績等考核。同時對應聘者資格條件進行復審。

(三)體檢、考核、復審不合格者，不予聘用，根據工作需要可依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補人選。

八、公示

對體檢、考核合格的擬聘用人員，學院將在哈爾濱金融學院主頁上進行公示，公示期為7個工作日。

九、聘用

公示期滿無異議后，辦理聘用手續(xù)。

十、人才待遇

(一)被聘用人員享受由國家和黑龍江省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學院教職工的相應待遇。

(二)外地應聘人員如被聘用，來學院參加考試及辦理相關手續(xù)時所產生的差旅費學院給予報銷。

(三)博士人才須簽訂服務協(xié)議，服務期為5年。

(四)引進博士人才待遇：

1.A類：

(1)條件：

a.年齡不超過55周歲;

b.擁有省部級人才稱號，或近5年學術成果符合下列條件之一：

主持國家基金項目或教學改革項目;主持省部級重點項目;獲科研或教學成果二等獎以上(排名前三)，或獲得省部級教學、科研成果一等獎(排名第一);精品在線開放課程主講人;普通高等教育本科規(guī)劃教材主編;國家專業(yè)負責人;以第一作者或通訊作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》(附件5)中認定的A類論文2篇或B類論文3篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄3篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄6篇。

省級人才稱號主要包括：“龍江學者”特聘教授或青年學者，省級中青年專家，省級領軍人才梯隊帶頭人、省教學(本科高校)等，以及海內外具有與上述人才相當學術定位和成就的學者。

(2)待遇：提供科研啟動費8萬元，提供安家費 20 萬元;聘期內崗位補貼每月2500元。

2.B類：

(1)條件：

a.年齡不超過45周歲;

b.近5年學術成果要符合下列條件之一：

主持省部級科研或教學改革項目;獲得省部級科研或教學成果二等獎以上者，且排名第一;省級精品在線開放課程主講人;省級專業(yè)負責人;以第一作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的A類論文1篇，或B類論文2篇，或C類論文4篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄2篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄5篇。

(2)待遇：提供科研啟動費5萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內崗位補貼每月2300元。

3.C類：

(1)條件：

a.原則上年齡不超過40周歲;

b.學術成果要符合下列條件之一：

以第一作者發(fā)表的學術論文在《哈爾濱金融學院高水平學術期刊等級目錄》中認定的B類論文1篇，或C類論文2篇，或被SCI(1、2區(qū))收錄1篇，或工程索引(EI刊源)全文收錄3篇;參與省部級及以上科研、教學項目(前三名)。

(2)待遇：提供科研啟動費3萬元，提供安家費 10 萬元;聘期內崗位補貼每月2000元。

如有不符合上述條件的博士，且是學院急需的緊缺人才，可適當放寬引進條件。聘期任務及引進待遇參照博士C類執(zhí)行。

4.對引進的博士人才在專業(yè)技術職務評審時，可通過“綠色通道”申報，不受指標限制。副高職以下專業(yè)技術職務、業(yè)績特別的博士在引進時，視具體情況可高聘為相應的專業(yè)技術職務。

十一、相關說明

(一) 實行試用期制度，試用期為六個月(應屆畢業(yè)生試用期為一年)，試用期合格，予以正式聘用，試用期不合格的, 解除聘用。

(二)對于擬聘用人員有弄虛作假、提供材料不實等違反相關規(guī)定的情況，一經查實，隨時予以解聘。