(二)考試

對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試時間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考試成績在黑河市人力資源和社會局網(wǎng)站、黑河市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)站公布。

1、筆試(試卷成績100分，占總成績的60%)

內(nèi)容為公共科目和專業(yè)知識(公共科目占30分，專業(yè)知識占70分)。

2、面試(成績100分，占總成績40%)

根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)的3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。面試時間、地點(diǎn)將在黑河市人力資源和社會局網(wǎng)站、黑河市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績?？忌荚嚳偝煽円园俜钟嫞嬎憧忌荚嚳偝煽儠r，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)黑河市城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(四)考核

組成考核組對體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^社區(qū)、、非國有單位進(jìn)行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)黑河市城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在黑河市人力資源和社會局網(wǎng)站、黑河市城市管理行政執(zhí)法局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生被確定聘用后，需取得報考條件所要求的相關(guān)證書后，方可辦理相關(guān)聘用手續(xù))。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用(含試用期)，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、成立黑河市城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張瑾忠 市城市管理行政執(zhí)法局黨委書記、局長

副組長：李 文 市人力資源和社會局副局長

魏景輝 市城市管理行政執(zhí)法局黨委副書記

唐永竹 市城市管理行政執(zhí)法局副局長

李 偉 市城市管理行政執(zhí)法局紀(jì)檢書記

劉東志 市城市管理行政執(zhí)法局工會主任

劉忠國 市城市管理行政執(zhí)法局副局長

成 員: 田 麗、孟 亮、王 銳、李紅梅、何金彥

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：孟 亮

十、本方案由黑河市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黑河市城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘人員方案

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黑河市城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位招聘報名資格審查表

黑河市城市管理行政執(zhí)法局

2015年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）