六、公示引進(jìn)和聘用

擬引進(jìn)人選在臨邑縣人民政府網(wǎng)站(http://www.linyixian.gov.cn/)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的：

1.聘用人員系非應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂聘用合同，辦理等手續(xù);

2.聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議;待取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書后，于2020年7月31日前簽訂聘用合同，辦理等手續(xù)。參加工作時(shí)間以落編時(shí)間為準(zhǔn)。

七、管理和待遇

1.工作崗位。聘用人員列入事業(yè)編制，試用期1年。試用期滿由組織人事部門進(jìn)行考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格的，不再聘用。

2.崗位待遇。聘任到管理崗位的，博士研究生試用期滿考核合格的，享受正科級(jí)工資待遇;碩士研究生試用期滿考核合格的，享受副科級(jí)工資待遇。聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，博士研究生可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)職稱;碩士研究生工作滿3年可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)職稱;本科生工作滿1年可申請(qǐng)認(rèn)定初級(jí)職稱。職稱評(píng)聘按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。聘用到衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.培養(yǎng)選拔。實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。納入干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。鼓勵(lì)參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔、掛職鍛煉等工作，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才有序流動(dòng)。

4.引進(jìn)人員的最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，3年內(nèi)不得報(bào)考外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

5.檔案管理。檔案轉(zhuǎn)遞后，按干部管理權(quán)限管理。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作事關(guān)全縣社會(huì)穩(wěn)定大局，要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，做到“五公開”，即：計(jì)劃公開、條件公開、程序公開、成績(jī)公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的全程監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、其他

應(yīng)聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的各個(gè)招聘環(huán)節(jié)信息。通訊方式如有變動(dòng)要及時(shí)告知，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本公告及未盡事宜，由中共臨邑縣委組織部、臨邑縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0534-4366879(中共臨邑縣委組織部)

0534-7803880(臨邑縣人力資源和社會(huì)局)

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2020年臨邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表.xls

2020年臨邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才面向高校名單.doc

中共臨邑縣委組織部 臨邑縣人力資源和社會(huì)局

2020年3月3日

原標(biāo)題：2020年臨邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

文章來(lái)源：http://www.linyixian.gov.cn/n30164361/n30165152/n30295960/c53220646/content.html

（責(zé)任編輯：李明）