(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排名，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，按照面試成績(jī)從高到低的順序確定;面試成績(jī)又同時(shí)并列的，加試筆試專業(yè)知識(shí)測(cè)試。體檢人員名單查詢，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局門(mén)戶網(wǎng)站》。體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，嚴(yán)禁任何組織、單位、個(gè)人干預(yù)體檢醫(yī)院做出體檢結(jié)論。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，以書(shū)面形式向用人單位提出，用人單位在接到應(yīng)聘者申請(qǐng)后7日內(nèi)安排復(fù)檢。用人單位對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，應(yīng)在知悉體檢結(jié)論后7日內(nèi)，以書(shū)面形式向省人力資源和社會(huì)廳提出。復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進(jìn)行的，原體檢醫(yī)生不參加復(fù)檢，復(fù)檢另選體檢醫(yī)院進(jìn)行的，商省人力資源社會(huì)廳確定，復(fù)檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)院資質(zhì)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，確定為擬考察人員。

(七)考察

重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)考察人員進(jìn)行資格復(fù)查，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，取消應(yīng)聘資格的，應(yīng)將結(jié)論及依據(jù)明確告知應(yīng)聘者。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，可以進(jìn)行遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)人員應(yīng)在7日工作日內(nèi)完成，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)僅限一次。

(八)公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬聘人員由省人力資源社會(huì)廳統(tǒng)一在《遼寧人事考試網(wǎng)》上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)疑義人員辦理聘用備案手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)于公示有疑義的人員，待調(diào)查核實(shí)后確定處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，否則取消聘用。

三、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如應(yīng)聘者弄虛作假或個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察及辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.其他未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家和省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件

2015年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表.xls

遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2015年5月

（責(zé)任編輯：李明）