(五)面試

筆試成績公布后，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選，筆試成績未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，同時參加面試。面試前對進入面試范圍的人員進行資格審查，資格審查主要審驗報考人員提供的身份證、學歷學位證書、從業(yè)資格證書和崗位需要的其他材料等，審查時間另行通知。在資格審查中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或報考人員自愿棄權的，按筆試成績排名從高到低的順序等額遞補，并在面試資格審查結束后的3個工作日內完成。筆試、面試成績的權重比例為5:5。

資格審查、面試時間及地點另行通知,請隨時關注《遼寧省交通廳網站》。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績從高到低排名，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸凑彰嬖嚦煽儚母叩降偷捻樞虼_定;面試成績又同時并列的，加試筆試專業(yè)知識測試。體檢人員名單查詢，請隨時關注《遼寧省交通廳網站》。體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫(yī)院進行，嚴禁任何組織、單位、個人干預體檢醫(yī)院做出體檢結論。

應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論7日內，以書面形式向用人單位提出，用人單位在接到應聘者申請后7日內安排復檢。用人單位對應聘者體檢結論有疑問要求復檢的，應在知悉體檢結論后7日內，以書面形式向省人力資源和社會廳提出。復檢在原體檢醫(yī)院進行的，原體檢醫(yī)生不參加復檢，復檢另選體檢醫(yī)院進行的，商省人力資源社會廳確定，復檢醫(yī)院應當不低于原體檢醫(yī)院資質。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者，確定為擬考察人員。

(七)考察

重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對考察人員進行資格復查，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，取消應聘資格的，應將結論及依據(jù)明確告知應聘者。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，用人單位有權根據(jù)工作需要決定是否實施遞補。如需遞補，由省交通廳上報省人力資源社會廳批準后，按筆試、面試總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補人員在7日內完成。

(八)公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結果，擬聘人員由省人力資源社會廳統(tǒng)一在《遼寧人事考試網》上公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用備案手續(xù)，簽訂聘用合同。對于公示有疑義的人員，待調查核實后確定處理意見。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般不超過六個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，否則取消聘用。

三、其他事項

1.資格審查貫穿招聘全過程，如應聘者弄虛作假或個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)隨時取消其應聘資格。

2.應聘者如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察及辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

3.專業(yè)條件參照《2015年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)(學科)指導目錄》執(zhí)行，如考生所學專業(yè)未被列入上述《指導目錄》的，用人單位可根據(jù)實際情況確定其是否符合要求。

4.已取得較高層次學歷的應聘者，在報考較低學歷層次要求為起點的崗位時，其較高層次學歷所學專業(yè)與招聘崗位要求有所差別，但其?？苹虮究扑鶎W專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求的，視為符合招聘崗位所需專業(yè)條件要求。

5.本次招聘為定崗招聘，應聘者被聘用后即需在應聘地長期工作，其住宿問題由個人自行解決，今后亦不受理因個人原因提出的系統(tǒng)內調動申請。

6.其他未盡事項，按照國家和省事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：

2015年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表.xls

遼寧省交通廳

2015年5月

（責任編輯：李明）