2、面試

(1)面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。

(2)面試方式：對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。

(3)面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試結(jié)束后，計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序(入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，視為不合格)。招聘崗位按1∶1比例確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同時(shí)，以其中筆試成績(jī)由到低分排序，如考試總成績(jī)及筆試成績(jī)均相同時(shí)，則進(jìn)行加試，加試內(nèi)容及形式另定。

(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試工作由市殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)體檢

按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的要求對(duì)擬聘人員進(jìn)行身體檢查，體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢對(duì)象憑有效身份證件及準(zhǔn)考證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)證件攜帶不齊或無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理。確有特殊情況的，經(jīng)市殘聯(lián)批準(zhǔn)同意后，可推遲檢查。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的要求，對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育證明)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報(bào)考人員總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察結(jié)果確定擬聘人選。并在潮州市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http://www.gdcz.lss.gov.cn)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員須在約定期限內(nèi)帶齊證件到相應(yīng)的招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位須確認(rèn)聘用人員檔案到位方可辦理聘用手續(xù)。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

五、有關(guān)待遇

被聘用人員享受國(guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位相當(dāng)職位人員的工資福利待遇。

原標(biāo)題：2015年潮州市殘聯(lián)屬下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2015年潮州市殘聯(lián)屬下事業(yè)單位招聘職位表.doc

2、潮州市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

3、潮州市殘疾人輔助器具服務(wù)中心簡(jiǎn)介.doc

潮州市殘疾人聯(lián)合會(huì)

2015年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）