四、體檢與公示

體檢由邦得公司組織實施，應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)選聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。體檢合格者，確定為擬錄用人員;如有體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄入職資格的，在同職位其他考察人選中按面試成績依次遞補。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

五、聘用及待遇

(一)聘用

1.根據(jù)體檢結(jié)果和職位要求，對擬錄用人員，在濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jnxxq.jinan.gov.cn/)和濟南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jinanbangde.com/)進行公示，公示期為3個工作日。

2.經(jīng)公示無異議的，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定程序與其簽訂勞動合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在簽訂勞動合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，如未按時提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。

3.新聘用人員實行試用期制度，試用期按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，不合格的解除勞動合同。

(二)工資待遇

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制，根據(jù)績效考核結(jié)果，提供不超過5000元/月的薪酬(包括基本報酬、績效獎勵、個人及單位應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金)。

(三)管理考核

由所在街道、村居進行管理與考核，日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的，解除勞動合同。合同期滿，經(jīng)考察考核合格的，可續(xù)簽合同;合同期內(nèi)進入“兩委”班子的，解除勞動合同，報酬待遇就高執(zhí)行。

(四)培養(yǎng)使用

“鄉(xiāng)村振興工作專員”納入先行區(qū)“村居干部后備人才庫”重點培養(yǎng)。在上級黨組織以干代訓后，到村居工作。工作中表現(xiàn)的，正式黨員一般任村居黨組織書記助理，非正式黨員一般任村(居)委會主任助理，也可擔任村級其他組織負責人;實績突出、群眾滿意的，優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員、選拔進村居“兩委”班子、擔任村居黨組織書記。

六、工作地點

工作地點主要是濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)代管區(qū)域內(nèi)的村居。聘用人員一般回原籍或戶籍所在村居任職;與原籍或戶籍所在村居現(xiàn)任“兩委”班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或兄弟姐妹關(guān)系的，實行回避，調(diào)劑至原籍所在街道其他村居;有其他回避關(guān)系的，按要求回避。

七、其他事項

1.聘用人員入職后的工作區(qū)域?qū)凑諔?yīng)聘人員報名時意向工作區(qū)域和實際報名情況相結(jié)合，按照就近工作和回避原則安排。

2.對報考人員資格審查貫穿選聘和使用全過程，凡弄虛作假、隱瞞舞弊的一律取消選聘資格、解除合同，并納入濟南先行區(qū)選聘工作失信人員數(shù)據(jù)庫。

3.在選聘考試期間，如不按時參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán);如有作弊、違紀、弄虛作假等行為，即取消其聘用資格，并納入濟南先行區(qū)選聘工作失信人員數(shù)據(jù)庫。

4.本次選聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦、不委托任何機構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓。

5.所有應(yīng)聘人員報名資料均不予退還，由濟南邦得人力資源有限公司保管并做好工作。

咨詢電話：0531-87081655

濟南先行區(qū)管委會黨群工作室

2019年12月16日

原標題：濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)公開選聘“鄉(xiāng)村振興工作專員”簡章

文章來源：http://jnxxq.jinan.gov.cn/art/2019/12/16/art_40965_3690285.html?xxgkhide=1

（責任編輯：李明）