根據(jù)《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)〔2004〕27號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市市屬事業(yè)單位實(shí)際情況， 2015年部分市屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才47名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件

(一)引進(jìn)范圍和對(duì)象

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷;

2.具有副高及以上職稱;

3.生源、戶籍不限;

上述人員中屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2015年8月31日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;社會(huì)人員須于報(bào)名前(2015年5月1日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用(即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州);涉及崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前(2015年5月1日之前)取得所需的相關(guān)資格證書;本次高層次人才引進(jìn)所涉及工作經(jīng)歷、服務(wù)期的計(jì)算，截止到2015年5月1日。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;

3.年齡一般要求在18至35周歲(1979年5月1日至1997年5月31日期間出生);

4.身體健康，須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;

5.具備崗位所要求的專業(yè)(可報(bào)專業(yè)由推出崗位單位及其主管部門根據(jù)具體崗位特點(diǎn)，結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋);

6.符合具體推出崗位所需的其他條件。

7.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：

屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))第十二條規(guī)定情形之一的人員;

與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)單位、崗位及具體要求詳見(jiàn)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)。

三、引進(jìn)程序與報(bào)名辦法

高層次人才引進(jìn)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。具體工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初查→資格復(fù)審→考核(筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2015年5月1日8：30-5月29日16：00。

本次湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》提供的報(bào)名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位，逾期報(bào)名視作報(bào)名無(wú)效。

(二)資格初審

時(shí)間：2015年5月2日至5月31日。

資格初審由推出崗位單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主管部門將對(duì)通過(guò)初審的人員發(fā)放入圍通知書，對(duì)未通過(guò)初審的人員進(jìn)行解釋說(shuō)明。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)原則上不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。

（責(zé)任編輯：李明）