(二)面試

面試在筆試成績(jī)公布后，由萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。

面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績(jī)，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從到低分等額確定，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行，若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)考察

體檢合格者，由萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局(http://www.wshrss.gov.cn/chann

els/77.html)查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：劉鵬　　楊偉

聯(lián)系電話：(023)48271663　48266111

原標(biāo)題：萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2015年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）