(二)面試

非高層次人才崗位面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，招聘計(jì)劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1:2(其中招聘計(jì)劃為10—14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)，最后一名筆試有效成績(jī)相同者均可參加面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。本人抽簽確定面試序號(hào)，報(bào)考同一職位的應(yīng)聘人員安排同一面試組。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員集體宣布。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，依次按筆試成績(jī)高低、從事專業(yè)年限長(zhǎng)短的順序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)為1:1的崗位，如果面試成績(jī)低于達(dá)到面試比例崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低成績(jī)，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

面試人員考務(wù)費(fèi)為每人70元。

五、考察體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

(一)考察

考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試人員中，按照總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)的高低、從事專業(yè)年限的長(zhǎng)短確定遞補(bǔ)人選)。

六、公示聘用

魚(yú)臺(tái)縣備案制公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，報(bào)上級(jí)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)備案。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時(shí)約定最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人員為魚(yú)臺(tái)縣人民醫(yī)院人員控制總量備案管理人員，公開(kāi)招聘結(jié)果報(bào)縣委編辦、縣人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

七、招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部 監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

八、其他

此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在魚(yú)臺(tái)縣人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本簡(jiǎn)章由魚(yú)臺(tái)縣備案制公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘政策咨詢電話：0537-6225371

監(jiān)督電話： 0537-6211310

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2019年魚(yú)臺(tái)縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位匯總表.xls

魚(yú)臺(tái)縣備案制公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月11日

原標(biāo)題：魚(yú)臺(tái)縣人民醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.yutai.gov.cn/art/2019/11/11/art_28088_2208592.html

（責(zé)任編輯：李明）