為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，河南省機關(guān)事務(wù)管理局所屬相關(guān)事業(yè)單位擬公開招聘12名工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于做好2026年全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，制定如下工作方案。

一、招聘條件及崗位

招聘條件詳見《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會廳 2026年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》，崗位信息及條件詳見附件《2026年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考崗位信息表(省直系統(tǒng))》。

二、招聘工作程序

(一)發(fā)布公告

省委組織部、省人力資源社會廳統(tǒng)一向社會發(fā)布全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告。招聘崗位信息在河南省人力資源和社會廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.hnrsks.com)發(fā)布。

(二)報名與資格審查

實行網(wǎng)上報名，按照省委組織部、省人力資源社會廳要求統(tǒng)一組織實施。有關(guān)報名的具體要求按照省委組織部、省人力資源社會廳發(fā)布的《2026年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》執(zhí)行。

(三)考試

1.筆試

由省委組織部、省人力資源社會廳統(tǒng)一組織。

2.面試

面試工作由省委組織部、省人力資源社會廳統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，省事管局負責(zé)實施。面試滿分100分，依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)3:1的比例，確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的同時進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進入面試。如果達不到3:1比例，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試，參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未達到1:1以上的)，應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試前，由各招聘單位進行資格復(fù)審，省事管局人事處進行監(jiān)督指導(dǎo)。在網(wǎng)上報名時填報情況不實或不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在河南機關(guān)事務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站(https://www.hnjgsw.gov.cn/)公布總成績。面試形式及時間、地點等事宜另行通知。面試期間，未按規(guī)定時間到面試考場進行面試的，視為自動放棄面試資格。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從到低分的順序，按照參加體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？偝煽儾⒘械?，以筆試成績從到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績相同，均確定為參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績按由到低分的順序依次遞補。

(五)考察

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)。抽派2名及以上正式工作人員組成的考察組，對考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行全面了解，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、關(guān)，核實考察人選報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否符合報考資格條件，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，以及與招聘職位的匹配度等情況?？疾觳缓细竦?，不再遞補。

(六)研究公示和聘用

考察結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考察情況，由省事管局局務(wù)會擇優(yōu)確定擬聘用人選，并報省委組織部、省人力資源社會廳審核。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會廳官網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示5個工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在省事管局領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下和省委組織部、省人力資源社會廳指導(dǎo)下進行，堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試(筆試與面試)與考察相結(jié)合的方法進行。成立由省事管局主要負責(zé)同志為組長，分管局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，局人事處、局機關(guān)紀(jì)委、駐局紀(jì)檢監(jiān)察組、相關(guān)事業(yè)單位負責(zé)同志為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事處，具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

資格審查貫穿招聘全過程，對不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。局人事處、局機關(guān)紀(jì)委、駐局紀(jì)檢監(jiān)察組負責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

未盡事宜按照《2026年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371—65506506

0371—65506616

河南省機關(guān)事務(wù)管理局

2026年4月22日

原標(biāo)題:河南省機關(guān)事務(wù)管理局所屬事業(yè)單位2026年公開招聘工作方案

文章來源:https://www.hnjgsw.gov.cn/2026/04-22/3641556.html

（責(zé)任編輯：李明）