為打破人才引進(jìn)編制壁壘，多渠道補(bǔ)充高層次人才，結(jié)合璧山高新區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才(非編制人員)。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制高層次人才工程管理崗1名(非編制人員)，從事項(xiàng)目建設(shè)工程管理與服務(wù)工作。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 符合崗位所需的其他條件;

6. 年齡在38周歲以下，對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬到43周歲以下;

7. 具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件

要求具有研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位;土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè);高級(jí)工程師及以上;在建筑工程乙級(jí)及以上資質(zhì)設(shè)計(jì)單位工作五年以上。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)名。

現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日，即2026年4月27日，如“38周歲以下”，指未滿(mǎn)39周歲，在1987年4月27日及以后出生，以此類(lèi)推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專(zhuān)業(yè)參照本公告附件2發(fā)布的專(zhuān)業(yè)參考目錄進(jìn)行資格審查。專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

(五)特別說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)(數(shù))，如38周歲以下，均含38周歲。

報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2026年4月27日9:00-17:00(聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話(huà)：13618384744)。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)持以下有效證件及復(fù)印件到璧山高新區(qū)管委會(huì)206辦公室報(bào)名，本人不能到場(chǎng)的可書(shū)面委托他人到場(chǎng)報(bào)名：

1. 報(bào)名表;

2. 身份證原件及復(fù)印件(正反兩面);

3. 畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;

4. 學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

5. 職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件;

6. 《同意報(bào)考證明》(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員提交);

7. 近期彩色證件照2張;

8. 工作經(jīng)歷證明材料(如：社保繳納證明、用工合同等)

9. 業(yè)績(jī)證明材料(提供有所在設(shè)計(jì)單位及施工圖審查單位蓋章的圖紙或圖簽等)

10. 其他自薦材料(可選)。

報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，確認(rèn)資料完整、清晰、無(wú)誤后方可提交。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫(xiě)的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致資格審查不能通過(guò)的由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。

(二)資格初審

2026年5月6日后報(bào)考人員可前往重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(https://www.bishan.gov.cn/)查看審查結(jié)果。

(三)考核

1. 組織形式。本次招聘主要采取面談進(jìn)行。通過(guò)報(bào)名資格初審人數(shù)達(dá)10人及以上的，需進(jìn)行筆試，未達(dá)10人則均直接進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

筆試科目主要測(cè)試行政能力和寫(xiě)作，筆試分值為100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按5:1的比例確定面談人選，若最后一名進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人選筆試成績(jī)相同則并列進(jìn)入。

面談主要考察考生對(duì)于項(xiàng)目工程流程及工程設(shè)計(jì)、審查、驗(yàn)收工作熟悉度及職業(yè)素養(yǎng)等情況，面談時(shí)間不少于10分鐘，評(píng)分為100分，低于70分者不予錄用。

2. 考試考核總成績(jī)計(jì)算

未組織筆試的：考試考核總成績(jī)=面談成績(jī)

組織筆試的：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面談成績(jī)×50%。

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)考生考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定體檢人選。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(五)組織考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察小組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

(六)集體研究

根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬招聘人員。

(七)公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心簽訂聘用合同，聘期為1年(其中試用期為2個(gè)月)，合同期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格后雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。

聘用制高層次人才的經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績(jī)效考核制，績(jī)效考核在通過(guò)試用期后且一年聘期結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn)。聘用期間其他待遇由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

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聘用制高層次人才工程管理崗招聘計(jì)劃

1. 報(bào)名表

2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

3. 同意報(bào)考證明(現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的考生需提供)

原標(biāo)題:璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心公開(kāi)招聘聘用制高層次人才簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:http://www.bishan.gov.cn/zwgk_241/gsgg/zlxx/202604/t20260417_15620476.html

（責(zé)任編輯：李明）