泰和縣工投建設(shè)有限公司是經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資企業(yè)，其下屬泰和縣旭泰物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2025年，是一家以物業(yè)管理、單位后勤管理服務(wù)為主的企業(yè)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，決定面向社會(huì)公開招聘30名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)擬定如下招聘方案：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng);

3.符合崗位所需專業(yè)、職業(yè)資格或技能條件;

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無傳染性疾病、無精神病史及其他可能影響工作的器質(zhì)性疾病。

(二)不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查或尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員，受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.與其他用人單位存在勞動(dòng)合同糾紛的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)招聘崗位及任職要求

詳見附件《招聘崗位及要求》，60周歲及以下是指1965年4月1日(含)以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月1日(含)。

二、招聘程序

此次招聘按照線上加線下報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)、泰和微就業(yè)等平臺(tái)發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

本次招聘采取線上和線下相結(jié)合的報(bào)名方式。

(1)線上報(bào)名：報(bào)名考生從招聘公告發(fā)布之日起至2026年4月21日下午17:00止可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com)，通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1912。每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

點(diǎn)擊查看》》》報(bào)名二維碼

(2)線下報(bào)名：報(bào)名考生需現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表，遞交材料。報(bào)名時(shí)間從招聘公告發(fā)布之日起至招滿為止。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：泰和縣澄江大道163號(hào)城控二樓新睿人力公司。

2.報(bào)名所需材料

(1)身份證、畢業(yè)證原件掃描件、學(xué)歷證明掃描件、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表掃描件;

(2)應(yīng)聘報(bào)名表(線下報(bào)名需現(xiàn)場(chǎng)填寫);

(3)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料掃描件，需提供以下材料中的一項(xiàng)或以上：(1.工作經(jīng)歷證明+社明或工資流水，2.離職證明+社明或工資流水，3.勞動(dòng)合同+社明或工資流水，4.勞動(dòng)合同+社明或工資流水)。

3.注意事項(xiàng)

每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程(含試用期及聘用)，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。

報(bào)考人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試及聘用資格，并記入工投招聘誠信檔案，三年內(nèi)不得參加泰和工投及下屬子公司任何招聘。

資格審查通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到開考比例，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或調(diào)整任職要求。

報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考試

根據(jù)招聘工作安排，現(xiàn)將各崗位考試形式明確如下：

1.物業(yè)經(jīng)理崗及財(cái)務(wù)崗采取面試形式進(jìn)行考核，若單個(gè)崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過20人，則增加加試環(huán)節(jié)進(jìn)行選拔;除物業(yè)經(jīng)理崗及財(cái)務(wù)崗以外的其他崗位統(tǒng)一采用簡(jiǎn)易化面試的考核形式;

2.面試：面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。主要采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)，未參加面試、未完成面試、未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(70分)的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試具體日期、時(shí)間、地址及注意事項(xiàng)詳見后續(xù)公告或《面試準(zhǔn)考證》;

3.加試：按面試成績(jī)從高到低排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入加試的人員，加試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能知識(shí)和實(shí)際操作能力，具體日期及地點(diǎn)另行通知;

4.成績(jī)計(jì)算：

招聘崗位采取面試方式進(jìn)行的，考試總成績(jī)=面試成績(jī);

招聘崗位增加了加試環(huán)節(jié)的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+加試成績(jī)×50%;

5.加分：

符合以下條件的，在崗位總成績(jī)中予以加分。

(1)報(bào)考物業(yè)經(jīng)理崗位的

①所學(xué)專業(yè)為物業(yè)管理、工程管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，加1分;

②具有一年及以上住宅、商業(yè)綜合體或?qū)懽謽俏飿I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，加2分;

③持有物業(yè)經(jīng)理證、消防管理員證或電工證等相關(guān)職業(yè)資格證書，加2分。

(2)報(bào)考財(cái)務(wù)崗位的

持有財(cái)務(wù)等相關(guān)行業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格證書，加2分。

(3)報(bào)考消防技術(shù)員崗位的

①所學(xué)專業(yè)為機(jī)電、消防、暖通、電氣等相關(guān)專業(yè)，加1分;

②持有消防等相關(guān)行業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格證書，加2分。

(4)報(bào)考物業(yè)水電工崗位的

持有焊工證，加2分。

(5)報(bào)考保安崗位的

①持有保安證，加2分;

②為退伍軍人，加2分。

以上成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。若考官組或招聘單位主管部門認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘或核減招聘計(jì)劃。如某崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)，招聘單位可根據(jù)需求，按照考試總成績(jī)排序，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單(最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，則依次以學(xué)歷層次較高、相關(guān)工作經(jīng)歷年限較長(zhǎng)者優(yōu)先)。

考生到指定縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。

因考生體檢不合格的，或因身體原因不適合工作崗位的，招聘單位有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

(五)考察

考察主要對(duì)擬聘人員的思想政治、個(gè)人誠信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

(六)公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按總成績(jī)從到低分等額確定公示名單，并在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘單位會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員。

三、工作待遇及用工方式

(一)工作待遇：崗位詳見附件，附件中的標(biāo)準(zhǔn)指稅前收入，包括基本工資、崗位工資、加班工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、社保(不含公司繳納部分)等收入。此次招聘的人員具體待遇及績(jī)效考核，參照用人單位現(xiàn)有薪酬績(jī)效管理制度執(zhí)行。如公司出臺(tái)新的薪酬管理辦法，標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)辦法進(jìn)行調(diào)整。招聘單位根據(jù)工作安排及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，如需對(duì)錄用人員在及子公司各崗位調(diào)劑安排的，錄用人員需無條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格、終止勞動(dòng)合同;

(二)用工方式：考生入職后與泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至泰和縣旭泰物業(yè)服務(wù)有限公司工作。試用期3個(gè)月，試用期期間保潔及保安工資按勞動(dòng)合同約定工資的100%發(fā)放，其余崗位工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放，均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、其他事項(xiàng)

(一)考試總成績(jī)高于70.00分的考生將進(jìn)入本次招聘人才儲(chǔ)備庫，保留成績(jī)有效期一年，如遇入闈考生主動(dòng)放棄聘用、試用期不合格或者中途離職的，將按考試成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄;

(二)本次公開招聘工作委托泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)咨詢。

咨詢電話：0796-8638906

附件：招聘崗位及要求

泰和縣旭泰物業(yè)服務(wù)有限公司

2026年4月15日

原標(biāo)題:2026年泰和縣旭泰物業(yè)服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

文章來源:https://www.jarencai.com/art/ArticleShow.aspx?ArticleID=179411

（責(zé)任編輯：李明）