01

招聘崗位及要求

崗位：黨群人事部副部長1名

任職要求：

(一)基本條件要求

1.政治面貌：中國共產(chǎn)黨員，政治素養(yǎng)高;

2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

3.年齡限制：40周歲及以下。

(二)經(jīng)驗(yàn)資歷要求

1.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上黨群人力資源部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大型國企、央企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.專業(yè)資質(zhì)：具備經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

(三)專業(yè)能力要求

1.黨建能力要求：

(1)精通黨建流程與制度，組織建設(shè)、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議、換屆選舉、黨員及黨費(fèi)管理、黨建考核、意識(shí)形態(tài)、紀(jì)檢監(jiān)察等;

(2)制定黨建規(guī)劃、年度計(jì)劃、制度文件、述職報(bào)告、總結(jié)材料;

(3)擅長黨建品牌打造、主題教育、宣傳思想、文化建設(shè);

(4)熟悉黨內(nèi)法規(guī)、黨建督查、問題整改流程。

2.人力資源專業(yè)能力要求：

(1)精通人力資源六大模塊：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系;

(2)能主導(dǎo)制度體系建設(shè)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、干部選拔任用、職稱評(píng)定、人才梯隊(duì)建設(shè);

(3)熟悉國家法律法規(guī)，具備勞資糾紛處理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)能力。

3.綜合能力管理要求：

(1)統(tǒng)籌規(guī)劃：制定部門年度目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)“黨建+人力”一體化落地;

(2)組織協(xié)調(diào)：跨部門溝通、上下級(jí)對(duì)接、資源整合;

(3)文字綜合：高質(zhì)量撰寫方案、報(bào)告、制度、述職材料;

(4)督導(dǎo)考核：黨建與人力工作督查、考核、整改、閉環(huán)管理;

(5)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：團(tuán)結(jié)部門，培養(yǎng)骨干、激勵(lì)下屬、部門戰(zhàn)斗力。

02

報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方法：

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：

2026年4月14日至2026年4月20日(逾期不可補(bǔ)報(bào))。

咨詢電話：18051935321

咨詢時(shí)間：工作日 9:00-11:00 13:00-17:00

3.報(bào)名材料：

(1)請(qǐng)下載《應(yīng)聘登記表》以及《個(gè)人信息表》如實(shí)填寫，報(bào)名資料需要發(fā)送《應(yīng)聘登記表》手寫簽名版掃描件與《應(yīng)聘登記表》《個(gè)人信息表》電子版。

附件：

應(yīng)聘登記表(惠寧).doc

個(gè)人信息表(惠寧).xls

(2)本人二代身份證正反面掃描件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷(教育部留學(xué)服務(wù)中心)認(rèn)證報(bào)告，應(yīng)聘人員需于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，請(qǐng)自行登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)，即學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)歷驗(yàn)證，點(diǎn)擊“學(xué)歷查詢”、“本人查詢”模塊后注冊(cè)并點(diǎn)擊“在線驗(yàn)證報(bào)告”模塊，將《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以PDF文件格式上傳。

(4)崗位要求的相關(guān)職業(yè)資格證書。

(5)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料提供社保繳費(fèi)記錄或合同復(fù)印件。

請(qǐng)將以上報(bào)名材料掃描或拍照并統(tǒng)一打包壓縮后以附件形式發(fā)送至wxgj_hr@wxhrgroup.com;郵件主題備注：副部長+姓名+惠寧，未按要求投遞資料者將以不符合報(bào)名條件處理。

4.資格審查

本次招聘由無錫惠寧城市發(fā)展有限公司統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。報(bào)名者須對(duì)所提供的應(yīng)聘材料承諾真實(shí)有效，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等，根據(jù)資格初審情況確定入圍人員名單。

通過資格審核并進(jìn)入綜合考評(píng)的應(yīng)聘人員，我公司將通過短信以及郵件告知綜合考評(píng)具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，未通過者不再另行通知。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整提交報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，將取消面試及錄用資格;

(1)提交報(bào)名材料時(shí)需確保材料齊全，應(yīng)聘登記表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過;

(2)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的資格審查不通過;

(3)因提供虛假材料以及報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系電話或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(二)考核方式及內(nèi)容

符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)超過15人數(shù)時(shí)加考筆試流程，低于以及等于15人數(shù)時(shí)則直接進(jìn)入面試流程。

1.筆試：

筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)留意短信以及郵件。

筆試成績(jī)滿分100分，合格線為75分，達(dá)不到合格線者直接淘汰，達(dá)到合格線則進(jìn)入面試名單。若進(jìn)面人數(shù)低于招錄數(shù)1:5的比例，則按筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招錄數(shù)1:5的比例確定取得面試資格人員，末位出現(xiàn)同分情況的，則全部進(jìn)入面試名單。

本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。

2.面試：

面試滿分100分，合格線為75分，達(dá)不到合格線者直接淘汰。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)留意短信以及郵件。未接到通知者即沒有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)：

考核方式為筆試加面試進(jìn)行的情況下，總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算?？偝煽?jī)出現(xiàn)同分情況的，以面試成績(jī)高的為先，面試成績(jī)相同另加試。

考核方式為直接采用面試的方式進(jìn)行的情況下，面試滿分100分，合格線為75分，達(dá)不到合格線者直接淘汰。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)相同另加試。

(三)體檢和政審

根據(jù)考試的總成績(jī)，按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。

體檢合格者確定為擬聘用考察對(duì)象，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。

用人單位對(duì)體檢合格人員圍繞政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等方面開展背景考察，考察合格者列為擬聘用人選。放棄背景考察或考察不合格的，取消聘用資格。

因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位決定是否根據(jù)應(yīng)聘者的情況遞補(bǔ)。無合適人選的崗位可空缺。

(四)公示與錄用

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期內(nèi)，對(duì)擬錄人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

03

誠信應(yīng)聘

應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，須對(duì)所提供的應(yīng)聘材料承諾真實(shí)有效，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假.違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、取消聘用等處理。

(一)報(bào)名基礎(chǔ)前提

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，政治思想合格。

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

3.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)不得報(bào)名情況

1.涉嫌違法犯罪尚未查清或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的;

4.與原單位存在勞動(dòng)糾紛或無法解除勞動(dòng)關(guān)系等情況的;

5.與原單位存在有效期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或類似約束，限制范圍與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)存在重合、交叉或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的;

6.正在從事涉及或重要機(jī)密工作的人員，未經(jīng)脫密期審查同意的;

7.存在國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的。

04

待遇與管理

新錄用人員應(yīng)服從崗位分管部門統(tǒng)一安排，且須服從統(tǒng)一調(diào)劑分配。新錄用人員設(shè)置相應(yīng)試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

無錫惠寧城市發(fā)展有限公司

2026年4月14日

原標(biāo)題:【招聘信息】無錫惠寧城市發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/V9hvbm3gNRkROc_asEMM3Q

（責(zé)任編輯：李明）