為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造區(qū)域人才集聚地，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市人才引進(jìn)相關(guān)政策，現(xiàn)將2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公開招聘·三峽大學(xué)站相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

(一)招聘計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)共20名，涉及7個(gè)單位14個(gè)崗位。每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公開招聘崗位表·三峽大學(xué)站》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)具體條件

具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計(jì)算，從1月1日起算，如某崗位年齡要求38周歲及以下，應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，以此類推。2026屆畢業(yè)生為2026年12月31日前在國內(nèi)、國(境)外高校期間取得與學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書或教育部中國留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的畢業(yè)生。

(四)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;各類在校委培生。

3.宜昌市(含縣市區(qū))在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及事業(yè)單位工作人員;宜昌市外未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及事業(yè)單位工作人員。

4.曾在校或工作期間受過處分、存在學(xué)術(shù)不端或道德品行問題、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團(tuán)團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的人員;正在接受紀(jì)律審查(包括監(jiān)委調(diào)查)的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

各類定向生不得報(bào)考與定向協(xié)議要求不一致的崗位。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。2026年4月16日9:00至2026年4月24日11:30，考生通過人事考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止(2026年4月24日11:30)時(shí)報(bào)名平臺(tái)關(guān)閉。報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=ydssyzp

(二)現(xiàn)場報(bào)名咨詢時(shí)間和地點(diǎn)：2026年4月24日9:00-11:30在三峽大學(xué)生材樓報(bào)告廳門廳(湖北省宜昌市西陵區(qū)大學(xué)路12號(hào)，三峽大學(xué)校史館旁)設(shè)置現(xiàn)場報(bào)名咨詢展臺(tái)，考生可在工作人員指導(dǎo)下進(jìn)行線上報(bào)名。

三、資格審查

(一)各招聘單位對(duì)報(bào)名考生在后臺(tái)實(shí)時(shí)進(jìn)行資格初審，線上報(bào)名初審?fù)ㄟ^考生按要求參加現(xiàn)場資格復(fù)審。通過資格初審考生于2026年4月24日9:00-11:30到三峽大學(xué)生材樓報(bào)告廳門廳(湖北省宜昌市西陵區(qū)大學(xué)路12號(hào)，三峽大學(xué)校史館旁)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)，資格審查結(jié)果現(xiàn)場告知。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過初審并在現(xiàn)場通過資格審查確認(rèn)的考生，方有資格參加招聘考試。

地點(diǎn)若發(fā)生變化另行通知。所有考生請(qǐng)?zhí)崆傲私鈱W(xué)校進(jìn)校規(guī)則，按要求辦理進(jìn)校流程。

(二)現(xiàn)場資格審核需提交材料：

1.《宜都市2026年度“招才興業(yè)”事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公開招聘報(bào)名表·三峽大學(xué)站》一式兩份(A4紙正反打印)，貼近期免冠1寸彩色登記照片，個(gè)人手寫簽名;

2.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁，A4大小);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2026年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證以及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);

4.報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)段教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復(fù)印件;

5.報(bào)考崗位所要求的其他相關(guān)證明材料等。

(三)報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)

1.各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

2.資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(國外、境外留學(xué)人員為教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更并保持暢通。報(bào)考人員為招聘單位編外聘用人員(含勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣用工、政府購買服務(wù)人員等)、掛職人員、借調(diào)人員等情形的，與其工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在資格審查時(shí)主動(dòng)書面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯(cuò)誤，或未主動(dòng)報(bào)告有關(guān)關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

(四)打印準(zhǔn)考證

在現(xiàn)場資格審查確認(rèn)通過的考生可于2026年4月24日16:00起登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。

(五)開考比例、崗位調(diào)整和改報(bào)

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)通過現(xiàn)場資格審查人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例但達(dá)到2:1比例的崗位，降低開考比例予以保留;達(dá)不到2:1比例的崗位，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行核減或取消(招聘計(jì)劃僅1人的，直接取消;招聘計(jì)劃大于1人的，核減部分招聘計(jì)劃后比例達(dá)到2:1及以上的予以保留，核減后仍達(dá)不到2:1比例的，直接取消)。崗位計(jì)劃調(diào)整情況在宜都市人民政府網(wǎng)站公布。已通過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年4月24日14:00前改報(bào)其他崗位并按通知進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未改報(bào)其他崗位，不參加考試;無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利。

四、考試

2026年4月25日起，宜都市根據(jù)報(bào)名情況組織考試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。不按指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。招聘單位分為教育事業(yè)單位、衛(wèi)健事業(yè)單位和其他事業(yè)單位。

(一)教育事業(yè)單位

1.報(bào)考崗位學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進(jìn)行。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時(shí)間6分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。達(dá)到合格線及以上的考生參加試講，市教育局電話或短信通知入圍人員參加試講具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(2)試講。試講為無生上課，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。試講滿分100分，考生試講成績?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。試講結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加試講人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績。計(jì)算采用百分制折算，考生綜合成績=(結(jié)構(gòu)化面試成績×40%)+(試講成績×60%)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，試講成績高的考生排名靠前，試講成績?nèi)匀幌嗤?，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

2.報(bào)考崗位學(xué)歷要求為“本科及以上”的采取面試+筆試形式進(jìn)行。

(1)面試。面試滿分100分，分結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力水平等，時(shí)間6分鐘。試講環(huán)節(jié)由考生現(xiàn)場抽題進(jìn)行無生上課，備課時(shí)間30分鐘，無生上課8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。按結(jié)構(gòu)化面試40分+試講60分評(píng)定考生面試總分，考生面試成績?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下分?jǐn)?shù)的平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加面試人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對(duì)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，按照所報(bào)崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對(duì)達(dá)不到3:1比例但達(dá)到2:1的崗位予以保留，對(duì)達(dá)不到2:1比例的崗位予以核減或取消。參加筆試人員達(dá)到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分;低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

市教育局電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計(jì)算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

(二)衛(wèi)健事業(yè)單位

本次報(bào)考崗位學(xué)歷要求為“本科及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+筆試形式進(jìn)行。

(1)面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時(shí)間8分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對(duì)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，按照所報(bào)崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對(duì)達(dá)不到3:1比例但達(dá)到2:1的崗位予以保留，對(duì)達(dá)不到2:1比例的崗位予以取消。參加筆試人員達(dá)到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分;低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

市衛(wèi)健局電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計(jì)算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

(三)其他事業(yè)單位

1.報(bào)考崗位學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時(shí)間8分鐘?？忌嬖嚦煽?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考生面試成績即為考生綜合成績。根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

2.報(bào)考崗位學(xué)歷要求為“本科及以上”的采取結(jié)構(gòu)化面試+筆試形式進(jìn)行

(1)面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察政策理論水平、綜合協(xié)調(diào)能力、分析和解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力水平等，滿分100分，時(shí)間8分鐘。考生面試成績?yōu)槿サ艨脊僭u(píng)分中一個(gè)分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生得分。參加結(jié)構(gòu)化面試人員達(dá)到3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為75分;低于3:1的崗位合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(2)筆試。對(duì)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，按照所報(bào)崗位面試成績從高到低排序，按考生人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定各崗位入圍筆試人員，對(duì)達(dá)不到3:1比例但達(dá)到2:1的崗位予以保留，對(duì)達(dá)不到2:1比例的崗位予以取消。參加筆試人員達(dá)到3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為65分;低于3:1比例的崗位，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分;低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

主管單位電話通知入圍人員參加筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，滿分100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

(3)綜合成績。計(jì)算采用百分制折算，考生綜合成績=(面試成績×50%)+(筆試成績×50%)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，同一崗位最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前，筆試仍然相同的，則組織加試，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

(四)考試結(jié)束后，考生綜合成績及時(shí)在宜都市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。遇特殊情況需調(diào)整考試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于考試前電話或短信通知，并在宜都市人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

(一)簽約?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，視為放棄體檢資格。

(二)體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在宜都市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。無正當(dāng)理由未按通知要求參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(三)考察。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(四)遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，由市委組織部會(huì)同招聘主管部門研究后確定是否從參加該崗位考試人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位考試且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)公示。

體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由市委組織部另行通知。

六、公示與聘用

(一)公示

考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，經(jīng)市委組織部研究審核后，報(bào)請(qǐng)市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對(duì)擬聘用人員名單在宜都市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)聘用

1.公示結(jié)束無異議的，對(duì)公示無異議或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。暫未畢業(yè)的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)后辦理聘用等手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證(學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的擬聘用人員不予聘用。被聘用人員報(bào)到時(shí)與招聘主管部門簽訂《宜都市事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿由招聘主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由宜都市人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由各招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢聯(lián)系電話：

0717-4843715(中共宜都市委組織部人才股)

0717-4837174(宜都市人社局事業(yè)單位管理股)

具體崗位咨詢聯(lián)系電話，見附件1《崗位表》

監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-4843707

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中共宜都市委組織部 宜都市人力資源和社會(huì)局

2026年4月15日

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文章來源:http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-983658-1.html

（責(zé)任編輯：李明）