2026廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)2人公告

廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省屬公辦高職院校，創(chuàng)辦于1958年,前身為廣東省成人科技大學(xué)，2005年轉(zhuǎn)制為高職院校，是一所以工科專業(yè)為特色，文、經(jīng)、管、藝等專業(yè)綜合發(fā)展的高職院?！，F(xiàn)有廣州天河、省職教城(清遠(yuǎn))兩個(gè)校區(qū)。學(xué)校是廣東省域高水平高職院校建設(shè)單位、廣東省示范性高等職業(yè)院校、示范性職業(yè)教育(聯(lián)盟)培育單位、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制研究中心秘書(shū)長(zhǎng)單位、全國(guó)首批1+X證書(shū)制度試點(diǎn)院校、全國(guó)職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)試點(diǎn)院校、廣東省“綠色學(xué)校”、廣東省紅十字標(biāo)準(zhǔn)校，廣東省退役軍人教育培訓(xùn)(實(shí)訓(xùn))示范基地、廣東省“三全育人”體制機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)單位等。

現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。

二、招聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.招聘公告要求的其他條件。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受?chē)?guó)家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。符合條件的人才可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受對(duì)應(yīng)層次人才待遇。

四、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

本次招聘實(shí)行郵件報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年3月5日0:00至2026年4月5日23:59。報(bào)名郵箱為gdgcrenshichu@163.com，應(yīng)聘人員須根據(jù)崗位要求提交佐證材料，材料清單如下：

1.《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》;

2.身份證(正反面在1張圖片上，JPEG或JPG格式);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)(PDF格式，畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)各1個(gè)文件，港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū));

4.崗位要求的其他條件對(duì)應(yīng)的佐證材料：

職稱證、承擔(dān)職務(wù)證明。

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(加貼近期彩色證件照)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)連同佐證材料壓縮打包后發(fā)送至指定郵箱，并在郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘XX學(xué)院院長(zhǎng)”。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣東省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(https://hrss.gd.gov.cn/)或單位網(wǎng)站(https://www.gdep.edu.cn/)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則報(bào)名無(wú)效。

2.實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)承諾所填報(bào)資料及所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性。如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3.招聘崗位專業(yè)及代碼參照《廣東省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

境外留學(xué)人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與招聘崗位要求的學(xué)科專業(yè)相近但未列入專業(yè)目錄的，報(bào)考時(shí)需提供中文和外文版本的成績(jī)單以及對(duì)比國(guó)內(nèi)學(xué)校專業(yè)開(kāi)設(shè)課程表等證明材料。招聘單位將結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

4.應(yīng)聘人員需在報(bào)名首日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他證明材料(港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料)。

5.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條等相關(guān)規(guī)定情形的，應(yīng)予回避。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

五、資格審查

(一)資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件初審，資格初審不通過(guò)的，報(bào)名不。此階段只初查應(yīng)聘人員的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件最終審核。

(二)資格復(fù)審

通過(guò)資格初審的人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，并通過(guò)本單位門(mén)戶網(wǎng)站、電話、郵件公布。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

六、考試

考試采取直接業(yè)務(wù)考核方式進(jìn)行，直接業(yè)務(wù)考核方式為統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考核，采取會(huì)議評(píng)審形式進(jìn)行。

(一)會(huì)議評(píng)審

1.會(huì)議評(píng)審分為個(gè)人陳述及答辯兩個(gè)階段。

(1)個(gè)人陳述。應(yīng)聘人員以PPT等方式展示個(gè)人成果、履職優(yōu)勢(shì)以及未來(lái)履職的思路、設(shè)想，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的創(chuàng)新與改革意識(shí)、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力、教學(xué)與科研領(lǐng)導(dǎo)力。

(2)答辯。應(yīng)聘人員以問(wèn)答的方式進(jìn)行答辯，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的資源整合與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力等。

2.會(huì)議評(píng)審評(píng)委由校內(nèi)外專家組成，人數(shù)為奇數(shù)且不得少于7人，其中校外評(píng)委不得少于1/3，相關(guān)專業(yè)評(píng)委占1/2以上，主考官由學(xué)校指定。參加會(huì)議評(píng)審的評(píng)委應(yīng)為相關(guān)領(lǐng)域具備高級(jí)職稱的人員。

3.會(huì)議評(píng)審成績(jī)采用百分制計(jì)分，滿分為100分，其中個(gè)人陳述60分，答辯40分。會(huì)議評(píng)審成績(jī)計(jì)算方法是去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，有效評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加除以有效評(píng)委的總?cè)藬?shù)。會(huì)議評(píng)審成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，80分以上合格，未達(dá)合格者不予錄用。會(huì)議評(píng)審成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，并由應(yīng)聘人員在成績(jī)單上簽字確認(rèn)。按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從到低分分崗位確定擬體檢人選(若成績(jī)出現(xiàn)并列，則以會(huì)議評(píng)審主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如會(huì)議評(píng)審主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由招聘單位另行組織面試)。

(二)考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜通過(guò)本單位門(mén)戶網(wǎng)站公布。

七、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照有關(guān)要求組織實(shí)施。

體檢人員名單通過(guò)本單位門(mén)戶網(wǎng)站、電話、郵件通知。

體檢結(jié)果、考察結(jié)果通過(guò)電話、短信通知。

八、公示與聘用

應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單通過(guò)本單位門(mén)戶網(wǎng)站、廣東省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(https://hrss.gd.gov.cn/)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，自公示期滿之日起30日內(nèi)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不按規(guī)定期限報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，招聘單位或其主管部門(mén)將在7個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的;

如果遞補(bǔ)，人選應(yīng)當(dāng)從同崗位考試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按照公告中有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

十、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算至報(bào)名首日。

(二)本公告及具體招聘條件提及的“以上”和“以下”均包含本數(shù)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

(四)本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)部令第35號(hào))規(guī)定追究責(zé)任。