一、引進原則

遵循黨管人才、科學規(guī)劃、按需引進、堅持標準、嚴格考核的原則，面向國內外公開、公平、公正招引高層次人才和急需緊缺人才。

二、崗位需求

2026年擬引進40名高層次人才和85名急需緊缺人才，招引崗位及名額詳見《楚雄州2026年事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才崗位信息表》（見附件1）。

三、引進范圍

符合招引基本條件和崗位要求具體條件的人員。

四、招引條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具備招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4．具備適應崗位要求的身體條件；

5．年齡在18歲以上，一般在38歲及以下，博士研究生、取得相應中級專業(yè)技術職稱40歲及以下，取得相應副高級專業(yè)技術職稱45歲及以下，取得相應正高級職稱50歲及以下，符合招聘崗位具體條件。

（二）不符合報名的情形

1．受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

2．受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查、紀律審查尚未作出結論的；

3．聘用后即與相關人員構成回避關系的；

4．吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、方式及程序

（一）報名。應聘人員登錄楚雄州人事考試報名系統(tǒng)（https://cxrs.zakww.com）→進入報名界面，按報名系統(tǒng)提示填寫注冊賬號→登錄→選擇考試報名→楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名→真實準確填寫報名信息→上傳近期清晰免冠電子照片→選擇崗位→仔細核對報名信息、上傳相關材料（含楚雄州2026年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才招聘報名表和崗位要求的學歷、學位、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料掃描成PDF文件）并確認后提交審核→等待審核。自公告發(fā)布之日起至2026年11月30日，《楚雄州2026年事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才崗位信息表》“是否正在接受報名”欄為“是”的崗位均可報名，資格審核合格人數大于等于計劃招聘人數、已經啟動考試考核的崗位，考試考核前3個工作日停止報名，經考試考核合格確定聘用人員達到計劃招聘數的崗位不再報名，未確定聘用人員或確定聘用人員數小于計劃招聘數的崗位重新啟動報名。報名、考試情況在《楚雄州2026年事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才崗位信息表》動態(tài)更新。

（二）資格審核。通過審核報名人員提交材料或采用其他必要方式對報名資格條件進行審核。

（三）考試考核。按考試考核方案，通過面試、業(yè)績評價、考核等方式進行考試考核。

考試考核一般在資格初審合格人員達到1人及以上的20天至30天內進行（考試考核在公告發(fā)布45天至60天內進行），此后，具體考試考核時間將在崗位信息表上動態(tài)更新，并由招引單位按應聘人員聯(lián)系方式通知應聘人員。

（四）考察體檢。主要考察應聘人員政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、遵紀守法、學習和工作表現、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康，與招聘崗位的匹配度等情況。體檢在縣級及以上公立醫(yī)院參照現行普通公務員體檢標準進行。高層次人才身體具備履行崗位職責身體條件、無重大疾病，經招聘單位領導班子集體研究同意，可適當放寬體檢標準。

（五）公示。按考試考核、體檢考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員經公示7個工作日無影響聘用問題，辦理聘用手續(xù)。

六、待遇

（一）所有招聘崗位均為事業(yè)單位專業(yè)技術崗位，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇，高層次人才崗位等級根據應聘人員職稱、能力等因素商定，急需緊缺人才特別說明一般聘用在專業(yè)技術十二級崗位。

（二）引進高層次人才在項目合作、技術創(chuàng)新研發(fā)和成果轉化等方面予以支持，在職稱評審和專業(yè)技術崗位等級聘用方面予以傾斜，并按高層次人才政策給予安家補貼等待遇。

未盡事宜由楚雄州人力資源和社會局負責解釋，聯(lián)系電話：0878-3389685。

附件：1.楚雄州2026年事業(yè)單位引進高層次人才和急需人才崗位信息表

2.楚雄州2026年事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

楚雄州人力資源和社會局

2026年2月27日