為進一步加強事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究同意，決定公開選調(diào)部分單位事業(yè)編制工作人員。

一、選調(diào)原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，選調(diào)德才兼?zhèn)涞氖聵I(yè)單位工作人員。

二、選調(diào)崗位及人數(shù)

公開選調(diào)20人，選調(diào)崗位詳見附件1。

三、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍

全市全額財政撥款在編在崗的初中、小學(xué)教師和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(處)事業(yè)編干部。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡要求：年齡在38周歲及以下(1988年 1月31日后出生);

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6.近3年年度考核均為合格及以上等次;

7.具有選調(diào)崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷以及其他資格條件;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.受黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的人員;

5.考生不得報考選調(diào)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除本公告已明確或另有規(guī)定外，各項資格條件計算截止時間均為2026年1月31日。

四、公開選調(diào)程序

本次公開選調(diào)實行誠信報考制度，報考人員應(yīng)仔細閱讀崗位資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件被取消報名資格，后果由報考人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿于公開選調(diào)工作全過程。

(一)現(xiàn)場報名及資格審查

1.報名時間：2026年2月2日—2026年2月6日9:00—17:30(工作時間)。

2.報名地點：廬山市人力資源和社會局人事與工資福利股520室，咨詢電話：0792-2557923。

3.報考人員需提供以下材料：

(1)《廬山市公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員申報表》(附件2)1份。

(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份。

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

(4)學(xué)歷證書電子注冊備案表。

(5)近期免冠一寸彩色照片2張。

4.報名注意事項及要求：

(1)每名報考人員限報一個崗位，須在現(xiàn)場報名時提交完整材料。

(2)報考人員可出具委托書委托他人現(xiàn)場報名，被委托人需攜帶本人及報考人身份證原件及復(fù)印件。

(3)報考人員在報名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必準確，請保持通信暢通，否則造成的后果自行負責(zé)。

各選調(diào)崗位計劃數(shù)筆試開考比例不低于1:3。

(二)領(lǐng)取筆試準考證

通過資格審查的報考人員攜帶本人身份證到廬山市人力資源和社會局人事與工資福利股520室領(lǐng)取筆試準考證，領(lǐng)取時間另行通知。

(三)筆試

筆試主要測試報考人員的政策理論水平、公文寫作基礎(chǔ)知識、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

筆試時間和地點見筆試準考證。

確定入闈面試人員：筆試后根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按選調(diào)人數(shù)1:2的比例確定入圍面試人員，如遇末位同分情況一并入闈面試。

(四)面試

1.面試時間及地點另行通知，面試人員持筆試準考證和有效身份證(或社?？?入場。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每位考生的面試時間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。

3.面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。

4.面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對面試當天因臨時缺考或違紀等情況，導(dǎo)致不達面試開考比例且實際面試人數(shù)大于選調(diào)計劃數(shù)時，則不核減(或不取消)該崗位招聘計劃，但實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，則確定入闈末位人員時，該崗位面試成績不得低于70分或本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位入闈對象的面試最低分，否則取消或核減該選調(diào)崗位計劃。

(五)總成績計算辦法。

本次選調(diào)考試筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。

(六)考察和確定人選

1.考察。由公開選調(diào)單位負責(zé)組織實施。公開選調(diào)單位派出2名及以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及人崗匹配度等情況進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入公開選調(diào)單位?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當積極配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

2.確定人選。公開選調(diào)單位根據(jù)考察情況和崗位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適應(yīng)的原則，集體討論、等額擇優(yōu)提出擬任職人員并告知考生。

3.遞補。在考察階段，因不符合選調(diào)資格而產(chǎn)生職位空缺的，經(jīng)研究決定同意遞補的，按崗位空額數(shù)1:1的比例從考試總成績到低分遞補。

(七)公示和辦理手續(xù)

1.公示。對考察合格的擬選調(diào)人員進行公示，公示期5個工作日，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。

2.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。根據(jù)選調(diào)單位工作性質(zhì)和擬選調(diào)人員現(xiàn)有崗位類別，重新進行崗位聘任，兌現(xiàn)其工資福利待遇。

五、有關(guān)事項

本公告未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責(zé)解釋。

咨詢電話：

0792-2557923(人社局人事與工資福利股)

0792-2666221(編辦)

附件：1.《廬山市2026年公開選調(diào)崗位表》

2.《廬山市公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員申報表》

中共廬山市委組織部

中共廬山市委機構(gòu)編制委員會辦公室

廬山市人力資源和社會局

2026年1月31日

相關(guān)附件:

附件1：廬山市2026年公開選調(diào)崗位表.docx附件2：廬山市公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員申報表.docx

原標題:廬山市2026年單位公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員公告

文章來源:https://www.lushan.gov.cn/zwzx_194686/gggs/t_7159181.html

（責(zé)任編輯：李明）