2026年湖南岳麓區(qū)公務(wù)員招考職位表下載&分析：招錄9個(gè)職位,11人

2026年長(zhǎng)沙公務(wù)員招錄考試職位表分析，其中岳麓區(qū)共計(jì)劃招錄9個(gè)職位,11人。

2026年湖南公務(wù)員考試公告已于：2026年1月13日發(fā)布；筆試時(shí)間為：2026年1月29日-2月4日，報(bào)考時(shí)間：2026年3月14日-3月15日；為了讓考生快速了解湖南公務(wù)員考試-岳麓區(qū)招考職位情況，湖南中公教育對(duì)湖南省考職位進(jìn)行分析：

一、招錄單位人數(shù)分析

表1：岳麓區(qū)招考單位人數(shù)前十分析
單位名稱(chēng)	職位數(shù)	職位占比	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院	3	33.3%	4	36.4%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民檢察院	2	22.2%	3	27.3%
湖南湘江新區(qū)行政執(zhí)法局（長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局）	1	11.1%	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)檔案館	1	11.1%	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)	1	11.1%	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)醫(yī)療事務(wù)中心	1	11.1%	1	9.1%

二、招錄職位人數(shù)排名前十分析

表2：岳麓區(qū)招考崗位人數(shù)前十分析
單位名稱(chēng)	職位名稱(chēng)	學(xué)歷要求	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院	法官助理（1）	本科	2	18.2%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民檢察院	檢察官助理1	研究生	2	18.2%
湖南湘江新區(qū)行政執(zhí)法局（長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局）	綜合執(zhí)法	本科	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)檔案館	檔案信息化專(zhuān)干	本科	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)	綜合管理	本科	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)醫(yī)療事務(wù)中心	綜合管理	專(zhuān)科	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院	法官助理（2）	本科	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民法院	法官助理（3）	研究生	1	9.1%
長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人民檢察院	檢察官助理2	研究生	1	9.1%

三、報(bào)考人身份要求分析

報(bào)考身份要求：不限占比72.7%，計(jì)劃招錄8人，2026屆普通高校畢業(yè)生身份計(jì)劃招錄2個(gè)職位，3人。

表3：岳麓區(qū)報(bào)考人身份分析
報(bào)考人身份	職位數(shù)	職位占比	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
不限	7	77.8%	8	72.7%
2026屆普通高校畢業(yè)生	2	22.2%	3	27.3%

四、最低學(xué)歷分析

報(bào)考最低學(xué)歷要求：本科占比54.5%，計(jì)劃招錄6人，5個(gè)職位。研究生占比36.4%，計(jì)劃招錄4人，3個(gè)職位。

表4：岳麓區(qū)最低學(xué)歷分析
最低學(xué)歷	職位數(shù)	職位占比	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
本科	5	55.6%	6	54.5%
專(zhuān)科	1	11.1%	1	9.1%
研究生	3	33.3%	4	36.4%

五、職位性別分析

職位性別要求：不限占比45.5%，計(jì)劃招錄5人，計(jì)劃5個(gè)職位。性別要求：男占比36.4%，計(jì)劃招錄4人，計(jì)劃2個(gè)職位。

表5：岳麓區(qū)性別要求分析
性別要求	職位數(shù)	職位占比	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
不限	5	55.6%	5	45.5%
男	2	22.2%	4	36.4%
女	2	22.2%	2	18.2%

六、單位層級(jí)分析

招考單位層級(jí)分析：縣市區(qū)機(jī)關(guān)占比100.0%，計(jì)劃招錄11人，計(jì)劃9個(gè)職位。0占比0.0%，計(jì)劃招錄0人，計(jì)劃0個(gè)職位。

表6：岳麓區(qū)單位層級(jí)分析
單位層級(jí)	職位數(shù)	職位占比	招錄人數(shù)	人數(shù)占比
縣市區(qū)機(jī)關(guān)	9	100.0%	11	100.0%