為進一步加強職工隊伍建設，優(yōu)化人員結構，餐飲水平，現(xiàn)面向社會公開招聘編外廚師2名。現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及相關要求

二、報名與資格審查

(一)報名方式及時間

1.郵箱報名：應聘者須在規(guī)定的時間內，將報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱：xx202408@qq.com，郵件標題及壓縮包名稱統(tǒng)一格式為：“應聘廚師+姓名”。

報名時間：2026年1月13日9:00至1月26日16:00。

2.報名材料

①《揚州市機關生活服務中心編外人員公開招聘報名表》(須粘貼近期免冠正面證件電子照片);

②本人有效居民身份證(正反面);

③學歷證書(學信網(wǎng)認證報告);

④有效健康證明(健康證);

⑤廚師職業(yè)資格證書或技能等級證書;

⑥工作經(jīng)驗證明材料(如勞動合同、社保繳納記錄、單位證明等)。

(二)資格審查

根據(jù)所需崗位條件對應聘人員進行資格審查及篩選，資格審查結果將通過郵箱或電話反饋。資格審核貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合條件或弄虛作假的，均取消其應聘或聘用資格。

三、招聘方式

采取面談和技能測試，擇優(yōu)錄取的方式。

(一)面談

面談主要考察應聘者的綜合素質、崗位認知、服務意識、溝通協(xié)調能力和應急處置能力等。面談采用百分制計分。

面談結束后，按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例，以面談成績從高到低確定進入實際操作環(huán)節(jié)的人選(末位同分者一并進入)，不足該比例的以實際人數(shù)為準。面談時間及地點另行通知。

(二)實際操作

實際操作主要考察應聘者的實際操作能力、烹飪技藝水平、食品安全規(guī)范掌握程度等。采用百分制評分。

(三)成績與體檢人選確定

應聘人員總成績按百分制計算，其中：面談成績占總成績的50%，實際操作成績占總成績的50%。根據(jù)招聘計劃人數(shù)1:1的比例，按總成績從到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，以實際操作成績高者優(yōu)先;如實際操作成績仍相同，則組織加試。

(四)體檢

由招聘機構組織體檢人員進行體檢，體檢費用由應聘者自理。體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，按總成績從高到低依次遞補。

(五)考察

對體檢合格人員進行考察。重點了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況，并核實應聘材料真實性?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩Ｒ蚩疾觳缓细窕蛑鲃臃艞壋霈F(xiàn)缺額時，可按總成績從高到低依次遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘用人員名單，公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補。

(七)簽訂合同

公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。薪酬待遇按用人單位編外人員(企業(yè)合同制)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用

聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位組織實施。聘用人員無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。擬聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

咨詢電話：0514-82807907

監(jiān)督電話：0514-87876301

(工作日9:00-12:00、14:00-18:00)

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附件一：報名表.docx

揚州市機關生活服務中心

2026年1月12日

原標題:2026年1月?lián)P州市機關生活服務中心公開招聘廚師公告

文章來源:http://hrss.yangzhou.gov.cn/rcm/yzjob/policy/policyList/getPolicyDetails/1460308692300726272

（責任編輯：李明）