為貫徹廣東省“百萬英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃”部署，進(jìn)一步推動(dòng)金灣區(qū)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，吸引和凝聚人才，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第301號)和珠海市有關(guān)規(guī)定，我區(qū)面向全國選拔引進(jìn)中學(xué)校長3名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、珠海市金灣區(qū)簡介

珠海市金灣區(qū)位于珠海西南部，設(shè)立于2001年4月，是珠海三個(gè)行政區(qū)之一。金灣區(qū)地處珠海市幾何中心位置，毗鄰港澳、銜接粵西，與橫琴粵澳深度合作區(qū)一水相隔、路橋相連，占據(jù)粵港澳大灣區(qū)對接港澳、輻射粵西承東啟西的關(guān)鍵區(qū)位。金灣區(qū)是全國少有的同時(shí)擁有機(jī)場、港口、綜合保稅區(qū)等重要戰(zhàn)略資源的行政區(qū)。金灣區(qū)作為珠海市“產(chǎn)業(yè)第一”主戰(zhàn)場、工業(yè)主要聚集區(qū)，始終堅(jiān)持實(shí)業(yè)為本、制造業(yè)當(dāng)家，已形成集成電路、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端打印設(shè)備五大產(chǎn)業(yè)集群，航空航天和海洋經(jīng)濟(jì)兩大特色產(chǎn)業(yè)，以及智能家電、清潔能源、電力生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)的“5+2+N”金灣特色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群。更多詳情，報(bào)考人員可登錄珠海市金灣區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jinwan.gov.cn)查詢。

二、招聘崗位

公辦初級中學(xué)校長3名，具體崗位詳見《“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區(qū)教育局2025年面向全國選拔引進(jìn)中學(xué)校長崗位一覽表》(附件，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有較高的思想政治素質(zhì)，貫徹落實(shí)黨的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和使命感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，富有教育情懷，具有終身學(xué)習(xí)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，掌握中小學(xué)生成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好，教育教學(xué)科研能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)示范引領(lǐng)能力。

4.辦學(xué)治校成果顯著，所在學(xué)校教育質(zhì)量連年，本人發(fā)揮主導(dǎo)作用(需提供近三年具體材料)。

5.身心健康，能勝任崗位工作要求。

(二)崗位條件

1.具有本科及以上學(xué)歷，中學(xué)教師高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2.需任縣(區(qū))級及以上中學(xué)正校長三年(含)以上，或任副校長五年(含)以上;

3.年齡48周歲(含)以下(1976年11月30日后出生)。

4.符合下列條件之一：

(1)省級以上教育行政主管部門評定的名書記、名校長、名教師、名班主任、、骨干教師及相當(dāng)榮譽(yù)稱號，書記、校長、教師、班主任、教育工作者等;

(2)獲得省級以上教育行政主管部門授予的“特級教師”稱號;

(3)省級以上教育行政主管部門評定的教育成果獎(jiǎng)獲得者;

(4)獲得省級以上教學(xué)競賽獎(jiǎng)項(xiàng)。

(三)下列人員不得報(bào)考:

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

6.薄弱地區(qū)、縣中的校長;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

(一)聘任方式及待遇

人才以方式引進(jìn)，正式聘用后按照我區(qū)有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同級同類人員的工資福利待遇。

(二)人員獎(jiǎng)勵(lì)及住房

引進(jìn)人才最低服務(wù)期限年滿后，可獲得金灣區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)人才房一套。在我區(qū)人才房范圍內(nèi)選擇，價(jià)值約150萬元。住房改革補(bǔ)貼按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引進(jìn)人才參照《珠海市金灣區(qū)、珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于試行新來珠青年人才住房“一免兩減”政策措施的實(shí)施細(xì)則》享受住房。

(三)服務(wù)年限

人才引進(jìn)后與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不少于10年(含試用期一年)。每年對人才進(jìn)行考核管理，合同期滿考核稱職以上的可予以續(xù)聘。若人才解除聘用關(guān)系，同期終止其享受相關(guān)政策待遇。

五、招聘程序及方法

招聘程序：網(wǎng)上報(bào)名—資格初審—專業(yè)測評—面試—體檢—考察—確定擬聘人員并公示—辦理聘用手續(xù)

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名方式

登錄網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://bm.gd-pa.cn/dzsys/jwqjyj)進(jìn)行報(bào)名，要求如實(shí)詳細(xì)填報(bào)相關(guān)報(bào)名信息，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須同時(shí)上傳資格初審需提交的材料。本次招聘不受理現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間

自2025年11月18日9:00起至2025年11月28日18:00時(shí)止。

3.報(bào)名所需材料

報(bào)考人員須將以下材料掃描成清晰可辨的圖片或PDF格式文件上傳：

①有效期內(nèi)的二代身份證正反面;

②本科及以上學(xué)歷證書;

③教師資格證書;

④教師職稱證書;

⑤任職經(jīng)歷證明材料;

⑥個(gè)人相關(guān)榮譽(yù)證書、學(xué)校辦學(xué)成果或其他證明材料。

4.網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)名必須使用本人有效居民身份證。嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，報(bào)名無效。

(2)報(bào)考人員須誠信報(bào)名?！秷?bào)名表》提交后，即視為已承諾所填信息真實(shí)無誤。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

(3)材料真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)上傳的材料將作為資格審核環(huán)節(jié)審核的材料。網(wǎng)上報(bào)名截止后，不可上傳材料或更換已提交的材料，因逾期未提交材料、材料上傳有誤或經(jīng)審核存在弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試及聘用資格。

(4)招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不足1:3時(shí)，該崗位將按比例核減招聘人數(shù)。

(5)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時(shí)接聽，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或通訊不暢，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(6)本次招聘各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排等事項(xiàng)均提前在珠海市金灣區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jinwan.gov.cn/)發(fā)布，請報(bào)考人員主動(dòng)關(guān)注和查詢，不再另行通知。

(二)資格初審

根據(jù)報(bào)考人員提交的材料對其參考資格進(jìn)行初審。符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格初審結(jié)果將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋。

(三)專業(yè)測評

針對資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，組織線下專業(yè)測評?？疾靾?bào)考人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。

專業(yè)測評總分100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)專業(yè)測評成績，按選拔崗位計(jì)劃1:3的比例，由到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。專業(yè)測評最后一名成績并列的，一同進(jìn)入面試。

(四)面試

面試采用線下“綜合答辯”的形式，考察報(bào)考人員解決教育實(shí)際難題的能力。

面試總成績?yōu)?00分。合格分?jǐn)?shù)線60分。成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)面試成績，按選拔崗位計(jì)劃1:1的比例，入圍體檢環(huán)節(jié)。面試成績相同的，專業(yè)測評成績高的優(yōu)先入圍。

(五)體檢

體檢在指定的珠海市三級甲等以上公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(六)考察

體檢結(jié)束后，對體檢合格者進(jìn)行考察，具體按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。

(七)確定擬聘人員并公示

體檢、考察合格者被確定為擬聘人員，名單將在珠海市金灣區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無異議或舉報(bào)信息不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，簽訂十年期限的聘用合同。聘用期間不得申請調(diào)離金灣。

因體檢、考察及公示等結(jié)果影響聘用的，用人單位有權(quán)解除聘用關(guān)系且不作任何補(bǔ)償。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以繼續(xù)聘用;考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位資格條件的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

(九)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：1.報(bào)考人員放棄簽約、體檢以及體檢不合格的;2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補(bǔ)人選從同一崗位面試成績合格人員中按由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照本公告有關(guān)簽約、體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

六、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿于招聘全過程。有下列情形之一的，取消其考試資格或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.不符合崗位資格條件的;3.未如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息或提供崗位所需材料的;4.報(bào)考人員在考試、體檢或者考察等過程中作弊的;5.未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的;6.未按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位的;7.不服從組織調(diào)配的;8.法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

(二)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)追究責(zé)任。

(三)未盡事宜，由珠海市金灣區(qū)教師招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0756-7263977、0756-7263395(金灣區(qū)教育局)，咨詢時(shí)間：工作日9:00—12:00和14:00—18:00;監(jiān)督電話：0756-7262786(金灣區(qū)教育局)、0756-7263359(金灣區(qū)人力資源和社會(huì)局)。

附件：“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區(qū)教育局2025年面向全國選拔引進(jìn)中學(xué)校長崗位一覽表

珠海市金灣區(qū)教師招聘工作專班

2025年11月10日

原標(biāo)題:“百萬英才匯南粵”——珠海市金灣區(qū)教育局2025年面向全國選拔引進(jìn)中學(xué)校長公告

文章來源:https://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3850911.html

（責(zé)任編輯：李明）