一、學(xué)校簡介

柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)是2024年經(jīng)教育部批準(zhǔn)在柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)上設(shè)立的公辦本科層次職業(yè)大學(xué)，是全國100所國家示范性職業(yè)院校之一、國家優(yōu)質(zhì)校、國家“雙高計(jì)劃”建設(shè)單位。學(xué)校坐落在有著“工業(yè)城市中山水美，山水城市中工業(yè)強(qiáng)”美譽(yù)的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州。學(xué)?，F(xiàn)已成為全國職業(yè)院校教學(xué)管理50強(qiáng)、全國職業(yè)院校學(xué)生管理50強(qiáng)、全國高等職業(yè)院校教學(xué)資源50強(qiáng)、恰佩克獎(jiǎng)“中國高校產(chǎn)教融合50強(qiáng)”院校。學(xué)校有社灣和官塘兩個(gè)校區(qū)，占地面積1900多畝，有在校學(xué)生近2萬人，現(xiàn)有教職工1000余人。學(xué)校有10個(gè)二級(jí)學(xué)院，共59個(gè)專業(yè)(54個(gè)專科專業(yè)、5個(gè)本科專業(yè))。

學(xué)校立足廣西，面向東盟，主動(dòng)服務(wù)教育強(qiáng)國建設(shè)、工業(yè)強(qiáng)桂戰(zhàn)略，厚實(shí)“工業(yè)”底色，擦亮“新工科”主色，打造國際化辦學(xué)新特色，成為示范引領(lǐng)民族邊疆地區(qū)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的一張名片。在新時(shí)代的“長征路”上，柳職大人堅(jiān)守著立德樹人的初心，將繼續(xù)高質(zhì)量完成“雙高計(jì)劃”建設(shè)、聚焦服務(wù)先進(jìn)制造業(yè)，努力辦好人民滿意的高水平職業(yè)教育，為全面建設(shè)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義壯美廣西、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，奮力書寫柳職精彩新篇章!

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

(四)報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。

(五)用編形式：博士-實(shí)名編制;碩士-教職人員控制數(shù)。

(六)具體招聘崗位詳見附件。

(七)其他說明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2026年7月31日(含31日，下同)前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)正在受處間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(8)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須在2026年7月31日以前取得崗位所需要的資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證等。年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間(時(shí)間節(jié)點(diǎn)和時(shí)間段)的計(jì)算，均以2025年10月27日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月3日至2025年11月7日。

2.報(bào)名材料

(1)按規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)輸入網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的，須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響聘用。

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證等證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證和本科、碩士的成績單掃描件。

(3)科研和獲獎(jiǎng)情況的證明支撐材料的掃描件。

(4)其他可展示個(gè)人素質(zhì)和能力的材料掃描件。

專業(yè)相同舉證：報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報(bào)考。

(二)招聘單位面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：

待定。具體面試人員以通過資格初審后，柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公布的面試公告為準(zhǔn)。

直接面試的崗位，報(bào)考比例超過1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選方式和組織程序由招聘單位和主管部門決定和實(shí)施，須發(fā)布公告告知考生。

2.面試形式：教師崗為綜合面試(試講+專業(yè)問答)。面試當(dāng)天，考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考20分鐘，試講10分鐘，專業(yè)問答10分鐘。

3.面試程序

(1)招聘單位將提前3個(gè)工作日通過柳州市人力資源和社會(huì)局及學(xué)校網(wǎng)站公告的方式通知資格初審合格人員現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須到招聘單位現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審，審核報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、其他符合崗位條件的相關(guān)材料原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(2)應(yīng)聘人員于面試當(dāng)天簽到時(shí)間內(nèi)(面試公告中會(huì)明確告知)持本人身份證原件及面試資格確認(rèn)書，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。簽到時(shí)間結(jié)束后仍未進(jìn)入候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理，計(jì)缺考。證件或報(bào)名材料不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(3)抽簽確定面試順序。

(4)按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。

(5)面試結(jié)束后，于面試當(dāng)天在面試地點(diǎn)公布考生面試成績(公示欄位于柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)社灣校區(qū)A區(qū)行政樓一樓)，請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)場的考生查閱后簽字確認(rèn)，面試成績同步公示于柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)(www.lzpu.edu.cn)的公共服務(wù)-招聘信息及公示模塊，因個(gè)人原因離開考點(diǎn)的考生可自行查閱，默認(rèn)已知曉成績。

是否開展現(xiàn)場面試或其他面試形式(含其他篩選方式)，以通知為準(zhǔn)。

4.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

直接面試的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。面試成績不合格者(未達(dá)到60分)，不得進(jìn)入下一考核程序。其中，面試資格審核時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的和面試當(dāng)天因考生缺考等原因面試達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一考核程序，該崗位考生成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試分?jǐn)?shù)相同，當(dāng)場加試。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機(jī)、手環(huán)等有通信、存儲(chǔ)功能的設(shè)備進(jìn)入候考室、備考室及考場?？忌豢纱┲品?、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

(三)考核

根據(jù)面試成績，從到低分按1:1比例確定考核人員，對(duì)考核人員進(jìn)行心理健康測試合格后確定考核人選。

1.學(xué)校組織考核，對(duì)擬考核人選進(jìn)行人崗匹配性考核，思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等。

2.個(gè)人基本信息復(fù)核(查檔等方式)。

(四)體檢

招聘單位統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

(五)公示、聘用審批

按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中按照我校決策程序經(jīng)集體研究確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)?？己撕腕w檢中出現(xiàn)不合格者或是考核對(duì)象自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后30日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。招聘單位嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)的通知》(桂人社函〔2022〕207號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控環(huán)節(jié)補(bǔ)充說明》執(zhí)行。對(duì)于在柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、實(shí)行“師德一票否決制”

在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)擬聘用人員有與師德規(guī)范相悖的行為，學(xué)校不予聘用。如已經(jīng)聘用者，學(xué)校將與其解除聘用合同，并保留追究其他責(zé)任的權(quán)利。

柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)人事處，聯(lián)系電話：3629707

柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)紀(jì)委，監(jiān)督電話：3156485

六、有關(guān)說明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)及柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)(www.lzpu.edu.cn)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。

(四)本公告由柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)解釋。

附件：崗位表

柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)

2025年10月27日

原標(biāo)題:柳州職業(yè)技術(shù)大學(xué)2025-2026學(xué)年人才招聘簡章（第一批）

文章來源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/ywzt/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202510/t20251027_3683504.shtml

（責(zé)任編輯：李明）