貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院始建于1973年，歷經(jīng)貴州無線電技工學校、貴州無線電工業(yè)學校等時期，2000年與貴州省電子工業(yè)職工大學合并組建，定名為貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院并升格為高職院校。學院是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高職院校，在貴州省貴陽市和凱里市兩地辦學，全日制在校生1.2萬余人，教職工600余人。設(shè)有智能制造與裝備系、大數(shù)據(jù)與人工智能系、信息與智能電子系、數(shù)字商貿(mào)系、傳媒與設(shè)計系、汽車工程系、電力工程系、建筑工程系等8個教學系和25個專業(yè)。

為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、理念先進、視野開闊、能力卓越的高素質(zhì)師資隊伍，根據(jù)貴州省人力資源和社會廳《關(guān)于開展貴州省2025年省校合作赴省外知名高校引才活動需求（計劃）收集發(fā)布工作的函》（黔人社函〔2025〕74號）、《貴州省人力資源和社會廳關(guān)于做好第十三屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2025〕5號）文件有關(guān)要求，特面向社會公開引進人才，制定本方案。

一、引進人才崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，擬引進碩士研究生7名，具體引才崗位及要求詳見《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院2025年赴省外知名高校引進人才崗位信息表》（附件1）。

二、引進人才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設(shè)崗、按崗引進、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進人才條件

引進人才需具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和工作能力。

（六）年齡原則上在35周歲以下（1989年12月31日及以后出生），具有副高及以上職稱或博士以上學歷人才年齡可放寬至45周歲(1979年12月31日及以后出生)。符合學院發(fā)展需求且業(yè)績條件特別的人才可適當放寬年齡限制。以上日期均含當日。

（七）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件（附件1）。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引進人才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州人力資源和社會網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（https://www.gzeic.edu.cn/）發(fā)布引才工作方案。

（二）應(yīng)聘報名

1.報名時間

公告發(fā)布之日起至2025年12月31日止。

2.報名方式

應(yīng)聘人員可直接在校招活動現(xiàn)場投遞簡歷進行現(xiàn)場報名，或采取網(wǎng)上報名的方式按以下程序進行：

（1）應(yīng)聘人員須在引才工作方案發(fā)布之日起至12月31日17:00期間，通過“郵箱投遞”的方式將個人信息及應(yīng)聘崗位所需佐證材料整理并壓縮成文件包發(fā)送至電子郵件（gzeicrsczp@126.com）進行報名。郵件主題及壓縮包命名格式：2025年赴省外知名高校引才+報考崗位+姓名。

（2）上傳的文件應(yīng)包括以下材料：

①本人簡歷；

②本人有效《居民身份證》（需提供證件正反兩面圖片）；

③畢業(yè)證書、學位證書。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表及教育部學籍在線驗證報告；國（境）外學歷須提供教育部留學服務(wù)中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。

④職稱（職業(yè)）資格證書、學術(shù)成果、所獲榮譽、獎項證書等佐證資料。

提交的報名材料應(yīng)當真實、準確、完整。應(yīng)聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔。

特別提示：

（1）原則上要求本人報名和填寫相關(guān)信息，應(yīng)聘人員應(yīng)認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，視為報名人員本人填報，由報名人員本人承擔相關(guān)責任。事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填報個人工作單位信息并提供人事主管部門同意報考證明（附件2）。

應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

（2）留學歸國、高校自設(shè)學科等報名人員所學學科專業(yè)與崗位表要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，可納入報考范圍；崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。符合本條款規(guī)定的報考人員，需如實提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料和本人簽字按手印的考生承諾書掃描件（附件3）。

我院將應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家開展論證認定，根據(jù)專家論證結(jié)果進行資格初審，若專家論證結(jié)果達不到本條款要求的，不得進入下一環(huán)節(jié)。不如實提供有效證明材料的責任由報考人員本人承擔。

（三）資格初審

我院按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學歷學位等是否符合崗位要求。資格初審合格進入引才評審人員名單及相關(guān)事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公布。

特別提示：資格初審只對應(yīng)聘人員在提交的報名信息進行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實性進行審核。

1.應(yīng)聘人員報名時必須認真閱讀《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院2025年赴省外知名高校引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院2025年赴省外知名高校引進人才崗位信息表》中的各項要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進行報名。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負責。

2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）引才評審

1.線上初評

資格初審合格人員全部進入線上初評環(huán)節(jié)，參加線上初評人員名單、時間及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公布。

線上初評內(nèi)容：對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)知識、語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)等情況進行線上考評，成績滿分為100分。線上初評成績未滿60分不能進入下一環(huán)節(jié)（未參加線上初評的取消進入下一環(huán)節(jié)資格）。線上初評成績及進入資格復(fù)審人員名單在學院網(wǎng)站發(fā)布。

根據(jù)線上初評成績，按單個崗位計劃數(shù)與進入資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例確定進入資格復(fù)審人員，同一崗位應(yīng)聘人員線上初評成績末位并列的，同時進入資格復(fù)審。單個崗位計劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人數(shù)未達到1:5比例的，以實際參加線上初評且達到合格分數(shù)線的人員確定進入資格復(fù)審人員。未參加線上初評的應(yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

若單個崗位資格初審合格人數(shù)未超過35人的崗位，不開展線上初評，只以“線下考核”的方式開展引才評審。資格初審合格的應(yīng)聘人員直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核方式進行，一般由應(yīng)聘人員本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場確認，學院將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對進入資格復(fù)審人才的基本信息、所提供的資料、應(yīng)聘資格和條件等做進一步復(fù)核。2026屆畢業(yè)生須于2026年7月15日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學位證書。

請應(yīng)聘人員關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員未閱讀公告或錯填聯(lián)系方式、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔。

資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消進入線下考核環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按線上初評成績從高到低依次進行遞補。遞補人員需在收到電話或短信通知后確認是否參加資格復(fù)審，并在48小時內(nèi)完成資格復(fù)審，否則視為自動放棄資格復(fù)審。

3.線下考核

資格復(fù)審合格人員確定為參加線下考核人員。參加線下考核人員名單、時間、地點及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公布。

線下考核內(nèi)容：采取綜合答辯、授課試講等方式對應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)知識、語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)等情況進行現(xiàn)場考核。線下考核成績滿分為100分，成績未滿60分不能進入下一環(huán)節(jié)（未參加線下考核的取消進入下一環(huán)節(jié)資格），空缺崗位不予遞補。

線下考核成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字取平均值計算。同一崗位應(yīng)聘人員線下考核成績末位并列的，按實際成績計算，如仍并列的，成績并列者將開展第二次線下考核，第二次線下考核成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

線下考核成績即為總成績，在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公布。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢人員名單及具體事宜在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)進行公布。

體檢由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織在縣級及以上醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。因特殊情況需進一步檢查的，應(yīng)按照體檢醫(yī)院的要求，在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院的監(jiān)督下進行。

體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘人員不服從體檢安排、故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

（六）政審考察

體檢合格的考生確定為考察對象,對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和業(yè)務(wù)標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的重點考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中，有下列情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;

3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6.被開除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員，考察不合格、自動放棄考察的考生；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員,以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示和聘用

經(jīng)引才評審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，報貴州省人力資源和社會廳備案，并同時在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)和貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說明

（一）本次赴省外知名高校引才工作在貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立引才工作領(lǐng)導小組。

（二）貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督赴省外知名高校引才工作；應(yīng)聘人才應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴格落實、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（三）所有應(yīng)聘人員在報名前請務(wù)必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站、貴州省人力資源和社會廳網(wǎng)站保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。

（四）咨詢電話：0855—8228461  監(jiān)督電話：0855—8357183

聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶30。

六、未定事宜，由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會廳研究確定。

本引才工作方案由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

附件：

1. 貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院2025年赴省外知名高校引進人才崗位信息表).xlsx

2. 附件2：同意報考證明.pdf

3. 符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.wps

貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院

2025年10月24日

原標題:貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學院2025年赴省外知名高校引進人才工作方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202510/t20251024_88727821.html

（責任編輯：李明）