2026廣東廣州市增城區(qū)調(diào)任公務(wù)員16人公告

為拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，廣州市增城區(qū)決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展公開調(diào)任科級(jí)公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、調(diào)任職位

各鎮(zhèn)街、區(qū)直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(參公人員)16名(附件1)。

二、調(diào)任范圍

增城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員(管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員、不含工勤人員)。

三、調(diào)任條件

(一)調(diào)任條件

公開調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除符合《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》《公務(wù)員回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

2.事業(yè)單位管理崗位工作人員以及區(qū)屬國有企業(yè)管理崗位工作人員應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)于擬調(diào)任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或現(xiàn)擔(dān)任高于擬調(diào)任職位層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員以及區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.年齡43周歲以下。

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位。

5.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限;近三年年度考核結(jié)果均為合格或相當(dāng)層次以上等次。

6.具有調(diào)任職位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.調(diào)任職位要求的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡計(jì)算時(shí)間，截至公開調(diào)任公告發(fā)布之日;現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

(二)不得參加公開調(diào)任的情形

有下列情形之一的人員，不得參加公開調(diào)任：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受處間或者未滿影響期限的，或者影響期已滿但影響尚未消除的;

7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

8.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、調(diào)任程序

(一)考試報(bào)名

1.報(bào)名方式。報(bào)考人員填寫《廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2)，并提供相關(guān)報(bào)名材料給本單位組織人事部門。報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，不得報(bào)考調(diào)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。報(bào)考人員所在單位的主管部門需對(duì)報(bào)考人員個(gè)人信息的真實(shí)性、資格條件等進(jìn)行初步審核，對(duì)符合條件的在《廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表》出具意見并加蓋單位公章。

2.需提交的材料：

(1)廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名人員匯總名冊(附件3);

(2)廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表;

(3)身份證復(fù)印件;

(4)學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)歷學(xué)位鑒定證明;

(5)任職經(jīng)歷材料復(fù)印件(任職文件、聘用合同和崗位聘用審核表等)或?qū)I(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格證書復(fù)印件。職位設(shè)置要求一定工作經(jīng)歷的，需出具工作經(jīng)歷證明材料(證明材料須與檔案記載相符，避免出現(xiàn)僅有單位證明，無檔案記載材料佐證，甚至與檔案記載前后矛盾等問題);

(6)全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表復(fù)印件;

(7)其他需要提交的材料。

3.報(bào)名時(shí)間。2025年10月10日9時(shí)至2025年10月20日18時(shí)。

4.報(bào)名資料提交地點(diǎn)。區(qū)行政中心1號(hào)樓209室區(qū)委組織部公務(wù)員管理科。

(二)區(qū)級(jí)復(fù)審。區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。對(duì)資料不齊全的，及時(shí)通知報(bào)考人員所在單位的主管部門2天內(nèi)補(bǔ)充報(bào)送。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)達(dá)不到1:5的，將相應(yīng)調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達(dá)到1:5比例，調(diào)減后資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)仍達(dá)不到1:5的，取消該職位開考，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的職位。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格。通過資格初審的人員不得放棄筆試資格，因個(gè)人原因確需放棄筆試資格的，由本人提供放棄筆試資格情況說明，必要時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)弄虛作假者，取消調(diào)任資格、向單位進(jìn)行通報(bào)，3年內(nèi)不得參加我區(qū)公開調(diào)任公務(wù)員考試。

(三)組織筆試。筆試時(shí)間初定為11月上旬，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

列入開考的職位，由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌組織筆試，筆試當(dāng)天實(shí)際參加考試人數(shù)達(dá)不到1:3的，將相應(yīng)調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達(dá)到1:3比例，調(diào)減后實(shí)際參加該職位考試人數(shù)仍達(dá)不到1:3的，取消該職位開考。筆試題目不分職位，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的政策理論水平，分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。筆試結(jié)束完成閱卷后公布成績和合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。

同時(shí)，為進(jìn)一步突出基層導(dǎo)向、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，本次公開調(diào)任設(shè)置加分項(xiàng)目，報(bào)考人員筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，可將加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)計(jì)入筆試成績進(jìn)行排名。報(bào)考人員筆試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能將加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)計(jì)入筆試成績。加分項(xiàng)目為：

1.近3年內(nèi)每有一個(gè)年度考核的，每個(gè)加0.3分;連續(xù)3年年度考核的，在每年度加0.3分的基礎(chǔ)上，另外加0.3分。獲得增城區(qū)2023年“競標(biāo)爭先”行動(dòng)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)的，加0.3分。

2.參加工作以來個(gè)人獲得市級(jí)黨委政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可加3分。其中：個(gè)人曾獲得黨中央、國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3分;個(gè)人曾獲得省委、省政府、國家部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分;個(gè)人曾獲得市委、市政府、省級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加1分。因同一事項(xiàng)獲不同層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按層次加分。

3.擔(dān)任駐村第一書記、工作隊(duì)員或參加對(duì)外幫扶掛職累計(jì)滿2年的，加0.5分。

上述各類加分項(xiàng)目可累計(jì)加分，最多可加4分。加分項(xiàng)目需由報(bào)考人員所在單位的主管部門嚴(yán)格審核把關(guān)，并報(bào)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核無誤后，對(duì)報(bào)考人員加分項(xiàng)目進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)，出具加分情況說明(附件4)。

(四)資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(含加分項(xiàng)目)由高至低按1:3比例確定面試人選。區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)入圍面試人選的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資格條件、加分情況等事項(xiàng)進(jìn)行審查。入圍面試人選需按要求及時(shí)、完整提交所需材料，對(duì)材料不全且不能按時(shí)補(bǔ)全或與報(bào)考條件不相符的，取消面試資格。如有未通過資格復(fù)審的，可從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(含加分項(xiàng)目)由高到低依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的入圍面試人員不得放棄面試資格，因個(gè)人原因確需放棄面試資格的，由本人提供放棄面試資格情況說明，必要時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。

(五)組織面試。采用結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，重點(diǎn)測試面試人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算綜合成績。面試當(dāng)天實(shí)際參加考試人數(shù)達(dá)不到1:2的，將相應(yīng)調(diào)減調(diào)任職位人數(shù)以達(dá)到1:2比例，調(diào)減后實(shí)際參加該職位考試人數(shù)仍達(dá)不到1:2的，取消該職位開考。

(六)體檢。按筆試(含加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù))40%、面試60%合成考試綜合成績，由高至低等額確定體檢對(duì)象(綜合成績相同的，按面試成績由高至低確定)。體檢參照公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，按綜合成績由高到低進(jìn)行體檢遞補(bǔ)。

(七)組織考察。體檢合格人員列為考察對(duì)象，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考察。由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成聯(lián)合考察組，依據(jù)調(diào)任資格和調(diào)任職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書面考察材料。

考察時(shí)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測評(píng)、同調(diào)任人選面談等方法，審核干部人事檔案，廉政審查，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查，并由考察對(duì)象所在單位的主管部門提出結(jié)論性意見?？疾烊绨l(fā)現(xiàn)存在不適宜調(diào)任情形的，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)綜合成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。

按照規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。

(八)確定擬調(diào)任人員和公示。經(jīng)考察合格，非職位包涉及的考察對(duì)象列入擬調(diào)任人員名單;職位包涉及的考察對(duì)象，由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合調(diào)任職位要求、調(diào)任單位意愿、干部隊(duì)伍建設(shè)需求以及考察對(duì)象專業(yè)、經(jīng)歷、政治面貌、特點(diǎn)、個(gè)人意愿等，在職位包內(nèi)提出具體擬調(diào)任職位(具體方案另行確定)，并列入擬調(diào)任人員名單。擬調(diào)任人員名單經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，公示5個(gè)工作日。公示過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有影響調(diào)任情形的，依照規(guī)定取消其調(diào)任資格，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行人選遞補(bǔ)。

(九)辦理調(diào)任手續(xù)。經(jīng)公示無反映或反映情況經(jīng)查核不影響調(diào)任的，由調(diào)任單位按規(guī)定程序和權(quán)限呈報(bào)審批材料，區(qū)委組織部審核后報(bào)市公務(wù)員主管部門辦理調(diào)任審批手續(xù)。審批同意的，由調(diào)任單位按報(bào)考職位任職，任職后辦理公務(wù)員登記手續(xù)，任職試用期1年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。市公務(wù)員主管部門審批過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有影響調(diào)任情形不予審批同意的，經(jīng)區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行人選遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)證明材料。資格審查貫穿公開調(diào)任工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假或不符合報(bào)考資格、調(diào)任條件的，取消其報(bào)考資格或調(diào)任資格。

(二)公開調(diào)任工作接受干部群眾監(jiān)督，從事公開調(diào)任工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和程序，做到依法依規(guī)、公道正派、保守秘密。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)在公開調(diào)任工作中發(fā)現(xiàn)公職人員涉及違紀(jì)違法的，移交區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)依紀(jì)依法處理。

(四)本公告及其附件的“以上”“以下”“以后”均包含本級(jí)基數(shù)。

(五)本次公開調(diào)任對(duì)報(bào)考者不收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(六)本公告由區(qū)公開調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-32829138(報(bào)名期間工作日9:00-12:00，14:00-18:00)。

附件：

1.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員職位表.xls

2.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表.docx

3.廣州市增城區(qū)2025年公開調(diào)任公務(wù)員報(bào)名人員匯總名冊.xlsx

4.加分情況說明(模板).docx

5.專業(yè)參考目錄.xls

中共廣州市增城區(qū)委組織部