2025浙江東海實(shí)驗(yàn)室第一批次高層次人才招聘109人公告

東海實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

東海實(shí)驗(yàn)室是由舟山市政府舉辦，聯(lián)合浙江大學(xué)、自然資源部第二海洋研究所共同建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，是浙江省重點(diǎn)建設(shè)的省級(jí)實(shí)驗(yàn)室，成立于2022年5月17日。

實(shí)驗(yàn)室由國(guó)家戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜，瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，聚焦空海高端裝備技術(shù)攻關(guān)、工程應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方向，有組織推進(jìn)全海深整機(jī)裝備服役能力測(cè)試平臺(tái)、重型陸海垂直起降多用途飛行器、深海復(fù)合材料智能潛航器等項(xiàng)目攻關(guān)，構(gòu)建起“1611”全鏈條創(chuàng)新體系和大兵團(tuán)協(xié)同攻關(guān)范式，致力于空海高端裝備領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，發(fā)展海洋裝備產(chǎn)業(yè)、海洋國(guó)土安全、服務(wù)海洋強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快成為空海高端裝備領(lǐng)域國(guó)家重要戰(zhàn)略科技力量。

面向未來(lái)，實(shí)驗(yàn)室將做好教科人一體化改革、強(qiáng)化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合“兩篇大文章”，通過(guò)建立“平臺(tái)+高校+企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈”的教科人合作機(jī)制，持續(xù)關(guān)鍵核心技術(shù)，堅(jiān)決把裝備制造牢牢抓在自己手里，努力構(gòu)建自主可控、安全可靠的現(xiàn)代海洋裝備產(chǎn)業(yè)體系，為海洋強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)更多東海硬核裝備。

招聘崗位

學(xué)科方向：

電子信息、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、人工智能、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、動(dòng)力機(jī)械及工程、能源系統(tǒng)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

本次計(jì)劃招聘高層次科研人才109名

招聘崗位詳情如下

詳見(jiàn)原公告

待遇優(yōu)勢(shì)

薪酬待遇

骨干研究員：

稅前年薪70-120萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì);

符合條件可享受市級(jí)90萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套;

符合條件可享受市級(jí)5000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

專(zhuān)職研究員：

稅前年薪45-85萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì);

符合條件可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，16萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套;

符合條件可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

特聘研究員(博士后)：

綜合稅前平均年薪45萬(wàn)元(含政府津貼)，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì);

出站留任室聘專(zhuān)職研究員的，可支持認(rèn)定浙江省副高職稱(chēng);

出站留任室聘專(zhuān)職研究員的，可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套，市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

骨干崗工程師：

稅前年薪25-60萬(wàn)元，提供科技創(chuàng)新成果激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì);

符合條件可享受市級(jí)50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，實(shí)驗(yàn)室提供不低于1：1配套;

符合條件可享受市級(jí)2000元/月政府津貼，最多發(fā)放5年。

普通崗工程師：

符合條件可享受市級(jí)15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

晉升通道

合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累;

打造崗位晉升和職稱(chēng)自主評(píng)聘“雙通道”，取得重大成果人員，崗位破格晉升。

科研支持

實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開(kāi)展研究，已啟動(dòng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”自主人才計(jì)劃，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才政策;

共享共用浙江大學(xué)、海洋二所大型實(shí)驗(yàn)設(shè)施集群。

生活

人才公寓30-90平米(40周歲以下博士可免租金);

免費(fèi)提供體育鍛煉場(chǎng)館和設(shè)施;

三甲醫(yī)院年度體檢、帶薪年假、療休養(yǎng)等福利;

協(xié)助解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。

應(yīng)聘流程

招聘流程分為提交簡(jiǎn)歷、資格審查、邀請(qǐng)面試、背景調(diào)查、通知錄用等環(huán)節(jié)，掃描下方二維碼，填寫(xiě)報(bào)名表投遞至donghailab@163.com，郵件主題:意向中心+崗位方向+姓名。

聯(lián) 系人：黃老師、賀老師

聯(lián)系電話(huà)：0580-8150325

我們承諾對(duì)申請(qǐng)人提交的所有材料嚴(yán)格;

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