2025新疆兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)77人公告

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持黨管人才，突出政治標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為?堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃為第四師可克達(dá)拉市事業(yè)單位引進(jìn)(招聘)高層次人才77人，其中：綜合管理類崗位22個(gè)，擬引進(jìn)(招聘)24人;教育教師類崗位18個(gè)，擬引進(jìn)(招聘)32人;醫(yī)療衛(wèi)生類崗位14個(gè)，擬引進(jìn)(招聘)21人。

三、引進(jìn)范圍及資格條件

(一)引進(jìn)范圍

面向社會(huì)引進(jìn)各類高校畢業(yè)生(含2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡要求：35周歲及以下(即1989年6月20日以后出生)，部分崗位年齡放寬至40周歲及以下(即1984年6月20日以后出生)，部分副高級及以上職稱崗位年齡放寬至45周歲及以下(即1979年6月20日以后出生);

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié);

4.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

6.具備崗位所要求的其他資格條件，崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月20日。

下列人員不屬于引進(jìn)范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除黨籍、開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員、職稱考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

四、信息發(fā)布平臺(tái)

兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn/，下同)、第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)(http://www.cocodala.gov.cn/，下同)為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺(tái)。

五、引進(jìn)程序

第四師可克達(dá)拉市事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.提交報(bào)名申請。報(bào)考者可于2025年6月24日10:00至6月30日18:00期間登錄兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)查詢招聘公告、崗位條件及咨詢電話等招聘信息，通過兵團(tuán)考試信息網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(鏈接地址：https://btsydw.cptae.com/tip)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效居民身份證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、報(bào)考崗位要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明(含合同及繳費(fèi)記錄)等材料，國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作人員報(bào)名的，還須在報(bào)名階段提供單位同意報(bào)考證明等。

報(bào)考人員原則上只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。對偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取報(bào)考資格、擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號令)的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)資格審查

招聘單位按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員提交的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等材料，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

1.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考者可于2025年6月24日10:00至6月30日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。2025年7月1日18:00以后，報(bào)考申請未審查或者未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格、終止招聘程序。

2.繳費(fèi)。報(bào)考者通過資格審查后，應(yīng)于2025年7月2日18:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)和繳費(fèi)，并打印《報(bào)名表》。報(bào)名費(fèi)每人15元，逾期不辦理網(wǎng)上確認(rèn)繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考資格。

3.崗位取消及核減。報(bào)名人數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)的取消或核減招聘崗位。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定面試人選。核減和取消招聘計(jì)劃情況將于2025年7月3日在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)公布。

報(bào)考者在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

(三)面試

面試采取線下考試方式進(jìn)行，綜合管理類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(含疾控中心崗位)，其中：商務(wù)服務(wù)中心崗位(崗位代碼202505036)在面試前增加俄、英、哈語言能力測試，測試合格后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié);教育教師類崗位采取“試講+答辯”方式進(jìn)行，其中：音樂、體育教師崗位在面試環(huán)節(jié)增加技能測試;醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行(疾控中心崗位除外)。

面試成績當(dāng)場公布，面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分且≥60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。

(四)體檢

按照面試成績由高到低的順序，以擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會(huì)部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢由第四師可克達(dá)拉市人社局會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織。體檢環(huán)節(jié)只復(fù)檢一次。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格的報(bào)名人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。招聘單位將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

(六)遞補(bǔ)

在考察環(huán)節(jié)之前，如有報(bào)考者因不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位計(jì)劃缺額時(shí)，按該崗位報(bào)考者面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位的每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

第四師可克達(dá)拉市人社局按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實(shí)后取消聘用資格。

(八)聘用

1.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由第四師可克達(dá)拉市人社局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。符合《關(guān)于實(shí)施第四師可克達(dá)拉市“綠洲英才”計(jì)劃的若干意見》相關(guān)人才政策的，可享受生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助等政策待遇，具體政策詳見附件3。

2.聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同并約定試用期，試用期為3個(gè)月至1年，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期間發(fā)現(xiàn)新聘用事業(yè)單位工作人員有不具備事業(yè)單位工作人員條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。

3.新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，聘用單位有其他要求的，按照招聘單位相關(guān)規(guī)定確定最低服務(wù)年限。未滿約定服務(wù)年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿約定服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的，聘用單位須請示上級主管部門同意后放行。

4.擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。對非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用，有關(guān)材料存入本人檔案。

六、監(jiān)督

第四師可克達(dá)拉市紀(jì)委監(jiān)委對本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告，按照公告規(guī)定的內(nèi)容和程序報(bào)名。公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)和第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。未按時(shí)、未按要求參加各環(huán)節(jié)考務(wù)活動(dòng)的，產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

2.報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收相關(guān)通知。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

八、咨詢電話

人才引進(jìn)政策咨詢電話：

第四師可克達(dá)拉市黨委組織部 0999-8182373

事業(yè)單位招聘政策咨詢電話：

第四師可克達(dá)拉市人社局 0999-8182508 0999-8182412

監(jiān)督電話：0999-8182413 0999-8182264

招聘單位政策咨詢請撥打崗位表后咨詢電話(詳見附件1)。

咨詢時(shí)間：10:00-13:30，16:00-20:00(工作日)。

報(bào)名鏈接：https://btsydw.cptae.com/tip。

報(bào)名技術(shù)支持電話：400-001-0370(咨詢時(shí)間為工作日8:30-12:00，13:30-17:30)。