根據(jù)工作需要，現(xiàn)將2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作，相關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才14人，具體見《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位需求目錄》(附件)(以下簡稱《崗位需求目錄》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年滿18周歲且具有正常履行職責(zé)的工作能力和身體條件;

6.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)年齡條件

1.國內(nèi)普通高等院校全日制本科生不超過35周歲，即1989年6月10日(不含)以后出生;

2.國內(nèi)普通高等院校碩士研究生不超過40周歲，即1984年6月10日(不含)以后出生;

3.副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1979年6月10日(不含)以后出生;

4.博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1974年6月10日以后出生。

(三)學(xué)歷及職稱條件

報名人員需符合下列學(xué)歷(職稱)條件之一：

1.具有國內(nèi)“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、原“985”、“211”院校的全日制本科畢業(yè)生(不含附屬合辦學(xué)院、獨立學(xué)院);

2.國內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生學(xué)歷(自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且同時具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待);

3.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且專業(yè)符合用人單位崗位需求。

(四)其他條件

1.應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須在報名環(huán)節(jié)提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意應(yīng)聘的證明;

2.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時間應(yīng)為2025年8月31日前，其他資格條件取得時間要求應(yīng)為公開招聘報名開始日前;

3.學(xué)歷、職稱等其他資格條件具體以《2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位需求目錄》為準(zhǔn)。

(五)不予引進情形

1.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含主動申請放棄錄用人員);

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的人員;

5.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校全日制本科生及研究生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體回避情形詳見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》人社部規(guī)〔2019〕1號);

8.扎蘭屯市在編在崗人員;

9.法律規(guī)定不得聘用或上級規(guī)定不予引進的其他情形。

三、引進程序

(一)報名與資格初審

1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行(報名網(wǎng)址：http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=25)，報名時間為2025年6月13日至2025年6月19日(9:00—12:00，14:00—17:00)，資格初審與報名工作同步在網(wǎng)上進行，資格初審時間為：2025年6月13日至2025年6月20日。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負。

3.應(yīng)聘人員只能報1個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.報名環(huán)節(jié)需上傳以下材料：①二代身份證。②學(xué)歷學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘者須持二學(xué)位專業(yè)認證報告。③應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須提交本人所在單位和當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意報考證明。④其他能夠證明符合引進條件的材料。

以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過。

(二)人崗相適評估

1.本次人崗相適評估工作由市衛(wèi)健委具體組織實施，根據(jù)崗位專業(yè)要求，進行專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試。按照每個職位人崗相適評估成績由高到低的順序和該職位擬引進人數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍人員，人崗相適評估成績保留小數(shù)點后2位(不進行四舍五入)。如遇小數(shù)后2位成績相同情況，則按小數(shù)后第3位成績確定人崗相適評估成績;如仍相同，由市衛(wèi)健委研究議定加試方案并組織實施。

2.本次擬引進所有崗位人崗相適評估不設(shè)最低開考比例，設(shè)定60分最低分數(shù)線，凡評估成績低于60的不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施筆試加試(國家通用語言文字試卷)。按照加試成績保留小數(shù)點后2位(不進行四舍五入)由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，成績不計入人崗相適評估綜合成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。進入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時間、地點、通過筆試加試進入人崗相適評估環(huán)節(jié)人選名單，將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載。

(三)調(diào)劑

調(diào)劑工作在人崗相適評估成績公布后開展，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施。如某崗位人崗相適評估人數(shù)少于等于1人，且應(yīng)聘人員面試成績低于60分最低合格分數(shù)線，該崗位資格復(fù)審無可遞補人員，則啟動調(diào)劑工作。調(diào)劑人員從其他未進入資格復(fù)審且服從調(diào)劑人員中選定，具體選定標(biāo)準(zhǔn)，從符合調(diào)劑崗位最低學(xué)歷條件和專業(yè)限制人員中按人崗相適評估成績由高到低順序和調(diào)劑崗位擬回引人數(shù)等額確定調(diào)劑人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審按照每個崗位人崗相適評估成績由高到低的順序和該崗位擬引進人數(shù)等額確定，資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場審核的方式進行，由市衛(wèi)健委、引才單位負責(zé)。應(yīng)聘人員須持報名表、學(xué)歷學(xué)位等資格條件印證材料到指定的資格復(fù)審地點進行資格審查。

應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時需提交以下材料：

1.《報名表》一式兩份;

2.本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護照、社會卡)原件及復(fù)印件;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線驗證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告以及應(yīng)聘崗位所需的其他原件及復(fù)印件;以第二學(xué)位、二學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認證報告(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)歷認證報告)。

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供加蓋學(xué)院(系)或教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

5.應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位列制人員的，須提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意應(yīng)聘的證明。

6.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在人崗相適最低合格分數(shù)線上，按照成績由高到低的順序依次進行遞補，由市衛(wèi)健委電話通知遞補人員參加資格復(fù)審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。資格復(fù)審及遞補后，合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

7.資格復(fù)審結(jié)束后，市衛(wèi)健委提出審查意見，形成資格復(fù)審合格人員報告及具體人員名單，報組織人社部門備案。

(五)體檢

1.體檢由市衛(wèi)健委組織實施，須在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在考試總成績公布后10個工作日內(nèi)完成。

2.體檢時，要做到認真負責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，市衛(wèi)健委應(yīng)在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低順序依次進行遞補。

(六)政審考察

市衛(wèi)健委制定考察方案，并組織對體檢合格人員進行考察，一般應(yīng)成立2人以上組成的考察組。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予引進?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，廣泛深入了解相關(guān)情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。不按規(guī)定時間、地點參加考察和提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细裾呷∠M資格，按照該職位應(yīng)聘人員人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，履行體檢、考察程序。

市衛(wèi)健委綜合人崗相適評估、體檢和考察結(jié)果，召開市衛(wèi)健委黨組會議集體研究作出是否同意引進的結(jié)論，并形成確定擬引進人員的報告報組織人社部門備案。

(七)公示與聘用

市衛(wèi)健委通過扎蘭屯市人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，同步在健康扎蘭屯微信公眾平臺轉(zhuǎn)載，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響引進的人員，辦理聘用手續(xù)。對有影響引進問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待市衛(wèi)健委作出是否引進的結(jié)論，報組織人社部門備案。對在公示環(huán)節(jié)因自動放棄、存在問題不宜引進等原因造成的崗位空缺不再遞補。

四、引進人才的管理

(一)試用期制度

引進人才實行試用期制度。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由引才單位主管部門對引進人員進行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦?，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度

引進人才實行服務(wù)期制度。3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離扎蘭屯市。由于個人原因無正當(dāng)理由放棄引進資格或未滿服務(wù)期離開扎蘭屯市的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

五、人才儲備

各崗位擬引進人選確定后，完成人崗相適評估且評估成績達到70分及以上的落選者，納入衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)人才儲備庫管理，(有效期1年，自成績發(fā)布當(dāng)天至次年同期)。有效期內(nèi)，如扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位有引才需求，可由市衛(wèi)健委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請引進“儲備庫”內(nèi)人才資源，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)匹配、人崗相適原則召開評估會，為各單位在“儲備庫”中擇優(yōu)選用人才，通過用人單位“組織考察”方式直接引進。具體考察流程及后續(xù)工作參照本方案相關(guān)程序執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

1.實行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號)要求，引才工作實行回避制度。

2.本次人才引進工作全程接受社會監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對不符合引進條件或違反引才紀(jì)律的報名人員，取消引進資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

4.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報電話：0470-3204789

電話受理時間：工作日9:00—12:00,14:00—17:00

七、注意事項

1.在引進人才工作全過程中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.《崗位需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(1998年版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及中國研究生招生網(wǎng)信息。

3.本次人崗相適評估工作不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員需業(yè)務(wù)咨詢的，請于報名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢電話，咨詢電話詳見崗位需求目錄。

2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才有關(guān)程序、要求等如作出調(diào)整，將及時在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

本公告未盡事宜由市衛(wèi)健委負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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1.2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進崗位需求目錄

2.報名表填寫要求

扎蘭屯市衛(wèi)生健康委員會

2025年6月10日

原標(biāo)題:2025年扎蘭屯市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進公告

文章來源:https://www.zhalantun.gov.cn/News/show/1349916.html

（責(zé)任編輯：李明）