為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，推進(jìn)實(shí)施千名碩博全職引進(jìn)計(jì)劃，加快人才集聚，助力地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，阿克蘇地區(qū)決定面向全國(guó)引進(jìn)第二批事業(yè)單位急需緊缺人才21人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）高學(xué)歷人才。普通高等院校的應(yīng)、歷屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)，年齡在35周歲以下，博士研究生年齡不限。部分急需緊缺專業(yè)崗位放寬至全日制本科學(xué)歷。經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。

境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”排名（上海“軟科”、英國(guó)“QS”、英國(guó)“THE”、美國(guó)“US.News”）之一居前200名的高校。

（二）高層次專業(yè)技術(shù)人才。具有副高級(jí)及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷條件限制。

（三）高層次技能人才。取得高級(jí)技師職業(yè)技能資格的技能人才，可不受學(xué)歷條件限制。

（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。符合企業(yè)人才需求的高學(xué)歷、高級(jí)職稱、高技能人才。

在國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有重要影響或具有較高學(xué)術(shù)造詣的院士、專家、學(xué)者等“高精尖”人才，可“一事一議”研究認(rèn)定納入人才引進(jìn)范圍。

二、引進(jìn)條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)好，志愿服務(wù)阿克蘇建設(shè)，遵守憲法和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

（二）已取得或按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和職稱條件；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（四）滿足引進(jìn)職位要求的其他條件。

有下列情形之一的，不在引進(jìn)范圍：

（一）定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等約定服務(wù)期未滿的；

（二）有失信記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；

（三）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（四）已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

（五）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（六）曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

（七）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、優(yōu)惠政策

（一）事業(yè)單位引進(jìn)的人才

1.綠色通道直接。引進(jìn)至阿克蘇地區(qū)各級(jí)事業(yè)單位的人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇。工資福利待遇自公示期滿后到崗之日起計(jì)發(fā)。

2.給予購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的全日制碩士研究生（副高、高級(jí)技師）、博士研究生（正高），在阿克蘇地區(qū)連續(xù)工作滿5年且購(gòu)房的（在同一縣<市>和區(qū)域不同單位工作的，時(shí)間連續(xù)計(jì)算），經(jīng)認(rèn)定后一次性分別給予40萬(wàn)元、50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：引進(jìn)至公立醫(yī)院工作的全日制碩士研究生（副高）、博士研究生（正高）購(gòu)房補(bǔ)貼再上浮20%。

3.發(fā)放安家補(bǔ)助。引進(jìn)至阿克蘇地區(qū)各級(jí)事業(yè)單位且落戶的全日制碩士研究生（副高、高級(jí)技師）、博士研究生（正高），分別給予5萬(wàn)元、7萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分5年發(fā)放到位，按第1、第2年各15%，第3年20%，第4、第5年各25%梯次發(fā)放，其中：引進(jìn)至公立醫(yī)院工作的全日制碩士研究生、全日制博士研究生、副高級(jí)職稱人員、正高級(jí)職稱人員分別給予35萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分5年發(fā)放到位；引進(jìn)至縣（市）公立醫(yī)院工作的全日制本科生發(fā)放6萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分5年發(fā)放到位。

全職引進(jìn)至阿克蘇地區(qū)新和縣、阿瓦提縣、烏什縣、柯坪縣事業(yè)單位的各類人才，購(gòu)房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助可再上浮20%。

全職或柔性引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、特聘專家、銀齡人才、候鳥(niǎo)人才等“高精尖”人才，可根據(jù)科研方向給予一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和每人每年50萬(wàn)元生活補(bǔ)助。特別重大項(xiàng)目在科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面還可一事一議。

曾引進(jìn)（招聘）至阿克蘇地區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)工作被解聘的人員，如再次被引進(jìn)，只享受對(duì)應(yīng)崗位的工資待遇，不享受相關(guān)補(bǔ)貼（補(bǔ)助）政策。

四、引進(jìn)程序

阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審及面試、試崗考核、體檢、政治審查、公示、聘用、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。其中：報(bào)名和資格初審由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同第三方招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施；資格復(fù)審及面試、試崗考核、政審由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)各用人單位組織實(shí)施；體檢、公示、聘用、崗前培訓(xùn)由阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、中國(guó)新疆人才網(wǎng)、新疆人事考試中心，阿克蘇地區(qū)行政公署網(wǎng)、阿克蘇招聘網(wǎng)、阿克蘇地區(qū)人社局微信公眾號(hào)等渠道，發(fā)布新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)2025年上半年第二批引進(jìn)急需緊缺人才公告。

（二）報(bào)名及資格初審

報(bào)名自2025年5月21日開(kāi)始至2025年6月20日截止，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘人員須同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名），報(bào)考人員登錄（https://campus.51job.com/akesu/）進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫個(gè)人信息。報(bào)名人員對(duì)照國(guó)家教育行政部門發(fā)布的版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件2），查詢崗位表（附件1），選擇符合自身所學(xué)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)事業(yè)單位引進(jìn)崗位。報(bào)名后，工作人員將對(duì)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行線上初步篩查，查看報(bào)考人員情況與崗位需求是否一致。初審合格的，由用人單位以電話、短信或電子郵件形式，通知報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間參加面試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。

原標(biāo)題:新疆維吾爾自治區(qū)阿克蘇地區(qū)2025年上半年第二批引進(jìn)急需緊缺人才公告

文章來(lái)源:https://www.aks.gov.cn/zwgk/rsrc/yjrc/20250520/i1173922.html

（責(zé)任編輯：李明）