2025內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)師2人公告

為貫徹實(shí)施蘇尼特左旗衛(wèi)生人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《錫林郭勒盟引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，蘇尼特左旗人民醫(yī)院決定引進(jìn)2名醫(yī)師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

蘇尼特左旗人民醫(yī)院計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)師2名(列入事業(yè)編制)，具體崗位詳見(jiàn)附件1。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)醫(yī)師須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備需求崗位規(guī)定的條件及要求，具有從事醫(yī)師工作必備的能力和素質(zhì);

4.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下，即1989年5月26日(不含)至2007年5月26日(含);博士研究生或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，年齡可放寬至40周歲及以下，即1984年5月26日(不含)以后出生;

5.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件、職稱(chēng)條件及其他要求，不接受使用第二學(xué)位、輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)及其他條件，詳見(jiàn)附件1;

6.相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間要求為2025年5月26日之前。

(二)下列人員不在引進(jìn)范圍之內(nèi)：

1.普通高等院校全日制在讀學(xué)生;

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位工作人員;

3.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處未滿人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.被開(kāi)除中國(guó)共青團(tuán)團(tuán)籍或中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

5.在公務(wù)員(含參公單位)考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.錫林郭勒盟內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

8.被辭退或解除聘用合同的機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)事業(yè)單位工作人員;

9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條);

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員或有政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.本次引進(jìn)采取電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，同步進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須將報(bào)名所需材料制作為一個(gè)PDF文件，格式為“姓名+崗位名稱(chēng)+聯(lián)系電話”發(fā)送至郵箱sntzqwjw1739@163.com(報(bào)名結(jié)果將以郵件形式進(jìn)行反饋，未收到反饋的人員請(qǐng)及時(shí)致咨詢電話聯(lián)系)。收到報(bào)名信息后，將同步進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果予以電話告知。凡符合條件的予以審查通過(guò);對(duì)缺少材料或材料不符合要求的，要及時(shí)告知報(bào)考人員限期補(bǔ)充材料，并根據(jù)補(bǔ)充材料情況確定審查結(jié)果;對(duì)不符合條件的，將會(huì)告知審查未通過(guò)的原因。

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間為2025年5月26日9:00至6月6日17:00。

3.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名。

4.本次引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，不收取任何費(fèi)用。

5.報(bào)名所需材料：

(1)《報(bào)名登記表》(附件2，從網(wǎng)上下載填寫(xiě));

(2)《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3，從網(wǎng)上下載填寫(xiě));

(3)本人有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)卡(四證之一即可);

(4)戶口簿(或戶籍證明);

(5)畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載);中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載);

(6)醫(yī)師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)。

6.報(bào)考人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷:要填寫(xiě)上學(xué)(高中、本科、研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷:截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被公務(wù)員(參公人員)或事業(yè)單位列編聘用的，需說(shuō)明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

未就業(yè)經(jīng)歷:未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

(二)考試

1.考試方式：采取面試方式進(jìn)行，無(wú)任何加分項(xiàng)。

2.通過(guò)資格審查人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在蘇尼特左旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾號(hào)發(fā)布。

3.面試滿分100分，劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4.從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，加試方式另行通知。

5.本次引進(jìn)面試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可從相應(yīng)崗位面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線且未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

(三)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

(五)公示

對(duì)經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬引進(jìn)人員在蘇尼特左旗人民政府官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，報(bào)經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，取消引進(jìn)資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后，報(bào)經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。

(六)引進(jìn)

1.對(duì)公示期滿無(wú)異議的，辦理引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才列入引進(jìn)單位事業(yè)編制，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)合同，合同期限5年。引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在引進(jìn)合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格，并解除引進(jìn)合同。

2.引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)引進(jìn)單位。在引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂的引進(jìn)合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格，并解除引進(jìn)合同：

(1)引進(jìn)人才在辦理引進(jìn)備案手續(xù)前被其他單位聘用或引進(jìn)且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。

(2)在辦理引進(jìn)手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

(3)擬引進(jìn)人才未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到的。

(4)在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的。

四、政策待遇

(一)本次引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，享受蘇尼特左旗人民醫(yī)院同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)待遇。

(二)其他政策待遇按照中共錫林郭勒盟委員會(huì)辦公室、錫林郭勒盟行政公署辦公室《關(guān)于印發(fā)〈錫林郭勒盟引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(錫黨辦發(fā)〔2024〕29號(hào))執(zhí)行。

五、引進(jìn)紀(jì)律

(一)本次人才引進(jìn)工作，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

(二)本次人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(三)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須主動(dòng)回避。

六、其他事項(xiàng)

(一)本公告未盡事宜及相關(guān)信息，或本次引進(jìn)有關(guān)程序、時(shí)間、要求等需要作出調(diào)整的，屆時(shí)將在蘇尼特左旗衛(wèi)生健康委員會(huì)微信公眾號(hào)發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)引進(jìn)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按照面試成績(jī)排序從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。

(三)為強(qiáng)化人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。

(四)對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除引進(jìn)合同，予以清退。

(五)辦理入職手續(xù)后，因違法違紀(jì)收到相關(guān)處理或處分或出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)聘任的情況引進(jìn)合同自動(dòng)終止，安家費(fèi)全額退還應(yīng)聘單位，應(yīng)聘單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

(六)本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如有假借本次引進(jìn)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)工作無(wú)關(guān)。

(七)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0479—2525585(旗委組織部)

0479—2521088(蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)局)

0479—2521739(蘇尼特左旗衛(wèi)生健康委員會(huì))

監(jiān)督電話：0479—2522500(蘇尼特左旗紀(jì)委監(jiān)委)

附件：1.蘇尼特左旗人民醫(yī)院2025年引進(jìn)醫(yī)師崗位表

2.報(bào)名登記表

3.誠(chéng)信承諾書(shū)

中共蘇尼特左旗委員會(huì)組織部

蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)局