金華市城市建設(shè)投資有限公司為金華市直屬國(guó)有企業(yè)，主體信用“AA+”級(jí)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要涵蓋“城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、文化旅游、水務(wù)能源、民生服務(wù)、投資與資產(chǎn)管理”五大板塊。根據(jù)各子公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批國(guó)有企業(yè)工作人員。具體公告如下。

一、招聘崗位和人數(shù)

市城投各下屬企業(yè)擬招聘5人。(詳見附件1)

二、招聘范圍、報(bào)名資格條件

(一)招聘范圍

全國(guó)范圍內(nèi)的符合條件人員。

(二)報(bào)名資格條件

1.基本條件。

(1)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)的指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)。

(2)具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(3)身體健康，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2.資格條件(詳見附件1)。

3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

(4)其它不宜報(bào)考的。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表。

2.要求提供以下應(yīng)聘材料：

(1)本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)(成果)材料、榮譽(yù)證書等復(fù)印件(或掃描件)1份;(2)近期2寸彩色電子版照片1張。

3.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。

4.報(bào)名方式：本次報(bào)名全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘者通過投遞郵箱方式報(bào)名，須將完整填寫的《金華市城市建設(shè)投資有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)和所需應(yīng)聘材料以附件形式(一并打包)發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如李四+水處理公司+會(huì)計(jì)+本科+會(huì)計(jì)師(請(qǐng)使用word版，勿用PDF及掃描等版本)。

5.請(qǐng)保持手機(jī)暢通，考試等招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式通知。

6.聯(lián)系方式

(1)報(bào)名資料投遞郵箱、聯(lián)系電話：見附件1。

(2)報(bào)名時(shí)間：至公告發(fā)布之日起至2025年5月20日17時(shí)止。

(二)資格審查

公司組織相關(guān)人員按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加考試。資格審查合格人員與招聘崗位職數(shù)不足3：1的，適當(dāng)核減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，該崗位應(yīng)聘人員可在崗位取消公告之日(含)起2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其他符合報(bào)名條件崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

(三)考試

考試采取百分制，根據(jù)招聘的崗位類型，考試分為筆試+面試、面談+面試兩種形式(各崗位考試形式見附件1)。

(1)筆試+面試形式：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，合計(jì)組成綜合成績(jī)。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間為120分鐘。資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試，根據(jù)筆試成績(jī)排名按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，如遇最后一名同分的，則一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試合格分為70分，未達(dá)合格分，不列入考察人選。

(2)面談+面試形式：由用人單位組織資格審查合格人員進(jìn)行面談，根據(jù)面談?wù)w評(píng)估情況按1：3比例推薦產(chǎn)生進(jìn)入面試人選。面試合格分為70分，未達(dá)合格分，不列入考察人選。

(四)考察、體檢

從到低分，按1：1的比例確定考察人選(若成績(jī)相同，取面試分高者)?？疾旌细?，組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由入圍人員自行承擔(dān)。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或考察、體檢不合格的情況，可按成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

(五)公示

公司將及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公示成績(jī)、擬錄用人選等信息，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期，試用期3個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核勝任招聘崗位的將正式聘用;不勝任招聘崗位的將予以解聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

四、薪酬及福利待遇

聘用對(duì)象享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利(五險(xiǎn)一金)，執(zhí)行公司薪酬及福利制度。

五、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由金華市城市建設(shè)投資紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督(監(jiān)督電話：0579-83211060)。本公告未盡事宜由黨建人事部解釋。

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崗位信息表.xlsx

招聘報(bào)名表.docx

原標(biāo)題:金華市城市建設(shè)投資有限公司下屬子企業(yè)2025年上半年社會(huì)招聘工作人員公告

文章來源:https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10002&noticeId=400000000000013999

（責(zé)任編輯：李明）