2025江蘇南通市通州區(qū)轉(zhuǎn)任（選聘）公務(wù)員（事業(yè)人員）22人公告

為進(jìn)一步暢通干部交流渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，2025年面向全區(qū)公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)15名公務(wù)員、7名事業(yè)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、范圍和條件

(一)范圍

1.公開(kāi)轉(zhuǎn)任的范圍為全區(qū)已進(jìn)行登記且在編在崗的公務(wù)員(參照管理人員)，不含中央和省級(jí)、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在通州的單位(包括垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu))人員。

2.公開(kāi)選聘的范圍為全區(qū)在編在崗的全額撥款事業(yè)單位工作人員(不含各級(jí)各類學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu))。

(二)條件

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(2)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

(3)年齡在35周歲以下(1989年5月以后出生);

(4)報(bào)名公開(kāi)轉(zhuǎn)任的，具有2年以上公務(wù)員(參照管理人員)工作經(jīng)歷，符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，其中選調(diào)生和2015年以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員分別為3年和5年;沒(méi)有規(guī)定或報(bào)名金新街道相關(guān)職位的，須在本單位工作2年以上(以上均含試用期)。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2025年8月31日;

(5)報(bào)名公開(kāi)選聘的，具有3年以上現(xiàn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期)。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2025年8月31日;

(6)年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);

(7)具有公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)職位(崗位)要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他相關(guān)條件;

(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)：

(1)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(5)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任(選聘)有其他限制性規(guī)定的;

(6)尚在新錄用(新聘用)公務(wù)員(事業(yè)人員)試用期的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)報(bào)名人員不得報(bào)考任職(聘用)后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款、事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定第六條第一款所列情形的職位(崗位)，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位(崗位)。

二、實(shí)施程序和方法

(一)報(bào)名與資格審核

1.報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。一般由本人申請(qǐng)并經(jīng)所在單位(事業(yè)單位主管部門)黨委(黨組)審核同意后報(bào)名，根據(jù)工作需要，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2025年5月6日至5月13日，工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)行政中心主樓6030辦公室(公務(wù)員)、1518辦公室(事業(yè)人員)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審核

報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位(崗位)，按要求如實(shí)完整填寫報(bào)名表，提供本人近期免冠正面二寸證件照2張，身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件，單位同意報(bào)考證明、職位(崗位)要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明、歷年年度考核情況證明，《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》或《南通市通州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》復(fù)印件并加蓋單位公章，工作成果及發(fā)表的文章等材料。

轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)進(jìn)行資格初審，資格初審不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位(崗位)。轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)對(duì)信息填報(bào)不準(zhǔn)確或報(bào)名資料不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容，報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如實(shí)補(bǔ)充填報(bào)和提供相關(guān)資料。因報(bào)名過(guò)遲、提供資料不全等原因造成資格審核不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。提供虛假信息的，取消報(bào)名資格。區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

本次公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)開(kāi)考比例為3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位(崗位)，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意，核減或取消轉(zhuǎn)任(選聘)職位(崗位)計(jì)劃。被取消職位(崗位)的報(bào)名人員，可以改報(bào)其他符合條件的職位(崗位)，改報(bào)名時(shí)間：2025年5月14日，改報(bào)名地點(diǎn)：通州區(qū)行政中心主樓6030辦公室(公務(wù)員)、1518辦公室(事業(yè)人員)。

對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的考生，將電話通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)綜合評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭組織，轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)具體實(shí)施，可根據(jù)轉(zhuǎn)任(選聘)職位(崗位)要求和工作需要，采用面談、專業(yè)能力測(cè)試和適崗評(píng)價(jià)等方式或組合方式進(jìn)行，最終折算滿分100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。綜合評(píng)價(jià)方案由轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)制定，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意后實(shí)施。

(三)筆試

筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等，不指定考試范圍，滿分100分。

(四)面試

按綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、筆試成績(jī)6:4的比例折算得分，保留兩位小數(shù)，從到低分，按轉(zhuǎn)任(選聘)計(jì)劃3:1的比例確定面試人選。主動(dòng)放棄面試資格的，在同職位(崗位)人選中從到低分依次遞補(bǔ)。

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試履行職位(崗位)職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)，滿分100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試設(shè)60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察和體檢

按綜合評(píng)價(jià)和筆試折算得分、面試成績(jī)5:5的比例折算綜合成績(jī)，保留兩位小數(shù)，從到低分，按轉(zhuǎn)任(選聘)計(jì)劃2:1的比例，確定差額考察人選(綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低排序);對(duì)于數(shù)量在2人以上的轉(zhuǎn)任(選聘)職位(崗位)，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1(形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位(崗位)，實(shí)行等額考察)。主動(dòng)放棄資格的，在同職位(崗位)合格人選中從到低分一次性遞補(bǔ)。

考察由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)具體實(shí)施。轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位(崗位)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與轉(zhuǎn)任(選聘)職位(崗位)的適合度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深化考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾旖M可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、履歷分析、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行考察，應(yīng)查閱干部(人事)檔案，核實(shí)相關(guān)情況，如實(shí)出具考察報(bào)告。

轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)黨委(黨組)根據(jù)考察情況和職位(崗位)要求集體討論，按轉(zhuǎn)任(選聘)計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人選，不唯分取人。經(jīng)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意，該職位(崗位)可以空缺。

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，由轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)黨委(黨組)研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意。

(六)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

區(qū)委組織部、區(qū)人社局對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任(選聘)的，實(shí)行不超過(guò)3個(gè)月的試用期。試用期滿后，由轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)將情況報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(選聘)手續(xù)。對(duì)公示反映有問(wèn)題影響任用的，取消轉(zhuǎn)任(選聘)資格。對(duì)試用期內(nèi)認(rèn)為不適合崗位工作的，經(jīng)轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局批準(zhǔn)后，取消轉(zhuǎn)任(選聘)資格，轉(zhuǎn)任(選聘)人員回原單位工作。對(duì)取消轉(zhuǎn)任(選聘)資格的，由轉(zhuǎn)任單位(選聘單位主管部門)黨委(黨組)研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意。

三、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)轉(zhuǎn)任(選聘)由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

信息發(fā)布網(wǎng)址：www.nttzdj.gov.cn、www.nttzrcw.com。

政策咨詢電話：86028263(公務(wù)員)、86513162(事業(yè)人員);監(jiān)督電話：86125999。

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1.2025年南通市通州區(qū)公開(kāi)轉(zhuǎn)任公務(wù)員職位表

2.2025年南通市通州區(qū)公開(kāi)選聘事業(yè)人員崗位表

3.南通市通州區(qū)公開(kāi)轉(zhuǎn)任公務(wù)員報(bào)名登記表

4.南通市通州區(qū)公開(kāi)選聘事業(yè)人員報(bào)名登記表

中共南通市通州區(qū)委組織部

南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2025年5月5日