2025年威海事業(yè)單位招聘面試信息尚未發(fā)布，為了方便大家及時(shí)了解面試流程，山東中公教育特整理了以下內(nèi)容，屆時(shí)將同步為大家更新威海事業(yè)單位面試名單、資格審查時(shí)間、面試時(shí)間等相關(guān)信息。

面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分依次確定(最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)并面向社會(huì)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，面試的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

按照有關(guān)規(guī)定，面試費(fèi)用每人每場(chǎng)次70元。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按公布的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘崗位和考試總成績(jī)，由到低分按不高于1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，依次按筆試成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。成績(jī)?nèi)韵嗤?，退役軍人、隨軍家屬、退出消防員等人員優(yōu)先確定人選，其他人員通過加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員予以公布。

分享面試模擬題：

【模擬試題】

領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)銀行業(yè)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的相關(guān)情況，但是你對(duì)銀行這方面的業(yè)務(wù)并不熟悉，你會(huì)怎么做?

【中公參考答案】

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的這一調(diào)查任務(wù)，我會(huì)采取以下措施:

首先，學(xué)習(xí)、了解與銀行業(yè)有關(guān)的背景知識(shí)。我會(huì)通過集中時(shí)間查閱單位資料、網(wǎng)絡(luò)搜索、向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教等多種方式了解銀行金融業(yè)的相關(guān)知識(shí)轄區(qū)內(nèi)的商業(yè)銀行與各類企業(yè)的具體情況，努力做到心中有底，從而為接下來調(diào)研工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

其次，成立調(diào)研工作專項(xiàng)小組，制訂詳細(xì)具體的工作方案。明確本次調(diào)研目的是了解銀行機(jī)構(gòu)對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的作用，調(diào)研的主要對(duì)象為轄區(qū)內(nèi)的商業(yè)銀行和各類型企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容方面，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)商業(yè)銀行，要了解其對(duì)各類企業(yè)尤其是中小企業(yè)的具體信貸政策，如貸款規(guī)模、信譽(yù)要求、風(fēng)險(xiǎn)管控等;對(duì)各類型企業(yè)，主要調(diào)研企業(yè)的資金狀況、營(yíng)情況、金融需求與對(duì)銀行意見等。對(duì)銀行主要采用査閱文獻(xiàn)法和訪談法調(diào)查各類商業(yè)銀行的放貸情況、金融服務(wù)等，如工商銀行、建設(shè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行;對(duì)各類型企業(yè)主要采用走訪網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法和座談法。由于本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多且類型各異、規(guī)模不一，因此先將企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)規(guī)模劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)、小微企業(yè)三類，然后在每類隨機(jī)抽取一定數(shù)量的企業(yè)作為本次調(diào)研對(duì)象，調(diào)研時(shí)間為期一個(gè)月。

再次，根據(jù)調(diào)研的主要任務(wù)、所需時(shí)間、調(diào)研對(duì)象和人員配備等，進(jìn)行合理的工作任務(wù)劃分，統(tǒng)籌安排好時(shí)間，按時(shí)開展調(diào)查工作。主要將工作人員分成兩個(gè)小組，即企業(yè)組和銀行組，分別重點(diǎn)面向企業(yè)和銀行展開調(diào)查。調(diào)研過程中要秉持公正客觀的態(tài)度如實(shí)記錄調(diào)研結(jié)果，及時(shí)收集調(diào)研數(shù)據(jù)。

最后，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理和匯總分析，形成調(diào)研結(jié)果，編寫調(diào)研報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

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（責(zé)任編輯：李明）