根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會廳關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號)、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會廳關(guān)于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等文件精神，為進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍，綜合開化縣域事業(yè)單位人才缺口，經(jīng)研究，決定引進一批高層次緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘事業(yè)單位工作人員6名(具體招聘崗位、計劃數(shù)及條件等詳見附件1)。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身體健康;

2.具有符合引進崗位專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位。2025年國內(nèi)、國(境)外高校畢業(yè)生須在2025年9月30日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，其中國(境)外高校畢業(yè)生還須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書;

3.年齡35周歲及以下(1989年4月及以后出生),博士研究生年齡放寬至40周歲(1984年4月及以后出生);

4.符合報考崗位的其他資格條件;

5.應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

三、招聘程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照以下程序進行招聘。

(一)發(fā)布公告

通過開化縣人民政府網(wǎng)(開化縣人力資源和社會局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名

自發(fā)布公告之日開始接受報名，每人限報一個崗位。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名截止時間為2025年4月30日17:00。報名人員可將報名相關(guān)材料電子版打包(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至指定郵箱。

報名者根據(jù)報考崗位要求提供以下材料(原件掃描件)：

(1)《浙江省開化縣部分事業(yè)單位2025年招聘高層次緊缺人才報名表》(附件2);

(2)有效期內(nèi)的第二代身份證;

(3)相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或所就讀大學(xué)出具的學(xué)歷證明)，要求同時提供本科學(xué)歷學(xué)位證書及本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(4)能反映個人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，根據(jù)報名者提供的材料進行資格初審，重點審查應(yīng)聘人員提交資料的真實性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。

(四)綜合素質(zhì)考評

1.根據(jù)報名人員學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗、學(xué)術(shù)科研水平、學(xué)業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應(yīng)性等進行綜合素質(zhì)考評，按照一定比例擇優(yōu)確定入圍面試面談人員(請各報名人員關(guān)注郵箱信息，確定是否入圍面試面談)。綜合素質(zhì)考評滿分為100分，合格分為60分。綜合素質(zhì)考評得分只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績合成總成績。

2.若應(yīng)聘人員較多或者綜合素質(zhì)考評擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績合成總成績。

(五)面試面談

1.組織專家組對入圍對象的專業(yè)能力水平等情況進行面試面談，重點考察報名者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面。面試面談滿分100分，合格分為70分。

2.為引才質(zhì)量，根據(jù)報名情況、生源質(zhì)量等情況，將調(diào)整或取消招聘計劃。

3.面試面談對象、時間、地點(方式)另行通知。不按規(guī)定時間、地點(方式)參加面試面談的，視為放棄資格。

(六)體檢

在面試面談合格人員中從到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢對象。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件規(guī)定執(zhí)行。 體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

(七)考察

體檢合格人員入圍考察。考察工作由用人單位按有關(guān)程序組織實施。參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)文件執(zhí)行。按照《關(guān)于印發(fā)對失信被執(zhí)行人實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄的通知》(發(fā)改財金〔2016〕141號)要求，查詢?nèi)雵疾鞂ο蟮纳鐣庞糜涗??？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

(八)公示、聘用

1.考察結(jié)束后，考察合格人員列為擬聘用對象并公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消聘用資格;2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2025年9月30日前向招聘單位提供報考所需的學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)證明文件及其他材料的，原則上取消聘用資格。

3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，根據(jù)實際情況研究決定。

四、其他事項

(一)聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在開化的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿參加縣外公開招聘或選調(diào)的，需按照本縣相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

(二)本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點，參照2025年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對報考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件1)

(三)報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

(四)本次招聘有關(guān)事宜由開化縣人力資源和社會局解釋。

聯(lián)系方式：開化縣人力社保局 0570-6523295

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1：浙江省開化縣部分事業(yè)單位2025年招聘高層次緊缺人才計劃表.xlsx

2：浙江省開化縣部分事業(yè)單位2025年招聘高層次緊缺人才報名表.doc

原標(biāo)題:開化縣人力社保局關(guān)于浙江省開化縣部分事業(yè)單位2025年招聘高層次緊缺人才公告（第...

文章來源:http://www.kaihua.gov.cn/art/2025/4/7/art_1229091025_5489350.html

（責(zé)任編輯：李明）