西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校(簡(jiǎn)稱(chēng)：灃東七校)位于古城西安開(kāi)發(fā)區(qū)西咸新區(qū)核心區(qū)域，西臨灃河，東臨上林苑，隸屬于西咸新區(qū)教育體育局管理，是一所智慧化、生態(tài)化的九年一貫制公辦學(xué)校。學(xué)校地理位置優(yōu)越，人文環(huán)境豐蘊(yùn)，自然環(huán)境宜人。公交地鐵出行便利，距最近地鐵口不足1000米，乘坐地鐵可直達(dá)市中心、機(jī)場(chǎng)、高鐵站。學(xué)校占地面積90畝，總建筑面積77000㎡。辦學(xué)規(guī)模為54個(gè)教學(xué)班，其中小學(xué)36個(gè)教學(xué)班、初中18個(gè)教學(xué)班。

一、招聘崗位及人數(shù)

初中部(21人)：語(yǔ)文4人、數(shù)學(xué)3人、英語(yǔ)1人、道法2人、地理1人、歷史2人、生物2人、體育2人、音樂(lè)2人、美術(shù)1人、信息技術(shù)1人。

小學(xué)部(11人)：語(yǔ)文4人、數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)1人、體育2人、美術(shù)1人、保健醫(yī)1人。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡40周歲以下(1984年4月3日及以后出生);

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度;專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生、本科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)忩?yàn)不通過(guò)的，取消聘用資格;

6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書(shū)。保健醫(yī)崗位須取得護(hù)理學(xué)初級(jí)(士)及以上資格證或具有醫(yī)師資格證;

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿(mǎn)足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，專(zhuān)業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年4月3日以后出生)：

(1)省級(jí)、市級(jí)(含地級(jí)市)教育行政主管部門(mén)授予的教學(xué)、、教學(xué)能手等稱(chēng)號(hào);

(2)具有中小學(xué)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2025年西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校招聘工作人員崗位表》的要求為準(zhǔn)。

三、以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的;

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿(mǎn)的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的(服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年7月31日);西咸新區(qū)在編教職工(事業(yè)編制、聘用制教師);

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考(聘用)資格。

四、招聘工作的實(shí)施步驟

本次招聘流程為：發(fā)布公告→線(xiàn)上報(bào)名和資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→初試→課堂教學(xué)→筆試及職業(yè)性格測(cè)試→體檢與考察→公示。

五、報(bào)名及資格審查

(一)發(fā)布公告

招聘公告由西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校官方微信公眾號(hào)發(fā)布。

西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)：fdxcdqxx2021

(二)線(xiàn)上報(bào)名和資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2025年4月3日10:00至4月17日17:00，共15天。

資格初審時(shí)間：2025年4月14日10:00至4月18日17:00，共5天。

應(yīng)聘者在西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)下載《報(bào)名登記表》(見(jiàn)本招聘公告附件2)，并按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，填完后將《報(bào)名登記表》的電子版和個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)同時(shí)要提交從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;國(guó)外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、教師資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料PDF掃描件壓縮成一個(gè)文件夾(壓縮包文件命名：姓名+學(xué)科+手機(jī)號(hào)碼)，并發(fā)送至指定郵箱fddqxx@163.com。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有資料進(jìn)行審核，符合要求的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話(huà)形式進(jìn)行通知。因應(yīng)聘者填寫(xiě)不完整、信息有誤等導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

招聘崗位開(kāi)考比例不低于1：3，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷(xiāo)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、初試、課堂教學(xué)、筆試及職業(yè)性格測(cè)試

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;④從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;⑤教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明);⑥可說(shuō)明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。(資格初審未通過(guò)不進(jìn)行電話(huà)通知)

2.初試(教育高層次人才不參加本環(huán)節(jié))

(1)初試內(nèi)容包括職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等。

(2)初試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，成績(jī)?nèi)?名面試官賦分平均值。

(3)本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序，高于70分的人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在排序過(guò)程中出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.課堂教學(xué)

按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽、抽題、備課(備課時(shí)間60分鐘)、無(wú)學(xué)生微型課(時(shí)間為10～15分鐘)的流程進(jìn)行?？疾鞈?yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

(1)微型課考核組每個(gè)考場(chǎng)一組考官，考官人數(shù)為5人。微型課成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，成績(jī)?nèi)】脊儋x分平均值。

(2)本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序，高于70分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:3比例(不含特級(jí)教師，省、市級(jí)教學(xué)能手，省、市級(jí)骨干教師，省、市級(jí))進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:3的崗位，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試及職業(yè)性格測(cè)試

筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)(30分)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(70分)，共100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

筆試同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試成績(jī)作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績(jī)。

5.綜合成績(jī)

(1)應(yīng)聘教師綜合成績(jī)(不含教育高層次人才)=初試成績(jī)×10%+課堂教學(xué)成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×30%。

(2)教育高層次人才綜合成績(jī)=課堂教學(xué)成績(jī)×70%+筆試成績(jī)×30%。

(3)綜合成績(jī)(保留兩位小數(shù))由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績(jī)確定排名順序，課堂教學(xué)成績(jī)?nèi)圆⒘械?，按筆試成績(jī)確定排名順序。如上述成績(jī)均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

(四)體檢與考察

1.體檢

體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

2.考察

由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)。無(wú)同意報(bào)考意見(jiàn)的應(yīng)聘人員不能通過(guò)考察。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)人員聘用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示期間無(wú)不良問(wèn)題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，并參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(七)服務(wù)期限

新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

六、相關(guān)事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

(三)本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“公開(kāi)招聘考試命題組”“招聘主管部門(mén)”等名義舉辦的輔導(dǎo)班輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(五)應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

(六)咨詢(xún)電話(huà)：029-33223852。

(上午8:00-11:30;下午14:00-18:00;法定節(jié)假日除外)

西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校

2025年4月1日

原標(biāo)題:西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校2025年教師招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/qGDilU0jEfZbGkYPk9Fqbw

（責(zé)任編輯：李明）