2016遼寧丹東市事業(yè)單位招聘報考指南
七、關于體檢和考察
1、如何確定體檢和考察的人選?
根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓?，以面試成績高者確定進入體檢考察人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試及總成績均保留兩位小數(shù)。
2、關于體檢
(1)體檢由誰負責?
體檢由市委組織部、市人社局共同組織。
(2)體檢依據(jù)什么標準進行?
體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(3)在什么機構(gòu)進行體檢?
體檢在市委組織部、市人社局指定的具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由體檢對象承擔。
(4)體檢相關要求
①體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。
②對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
③考生無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
④體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補，且只遞補一次。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
3、關于考察
(1)考察由誰組織?
考察工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施?？疾旖M由招聘單位和其主管部門至少兩人組成。
(2)考察什么內(nèi)容?
考察主要從以下幾個方面對考察對象進行考察：
①由原工作單位、或社區(qū)及村級黨組織出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。材料內(nèi)容包括考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。
②公安部門出具的無犯罪記錄證明。
③考核考察對象報考資格的匹配性、真實性，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
④考察的同時，要進行報考資格再審。
考察不合格或資格再審不符合招聘資格條件的，從報考同一崗位面試成績合格人員中從到低分的順序依次遞補，且只遞補一次。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
（責任編輯：李明）
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